CXO候補

正社員

本社（経営・事業・コーポレートの各領域から、ご経験・強みと経営アジェンダに応じて決定）

東京本部（品川）　※在宅勤務との併用可（週2回出社）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

ヤマシタは、売上規模2030年850億円・2050年1兆円のビジョンに向けて、全社・事業・ブランド戦略の変革を進める第2創業期にあります。介護と観光という社会性の高い2つの市場で業界の再編と高付加価値化に挑むには、事業とコーポレートの双方で変革をリードする経営人材が不可欠です。

本ポジションは特定の職務に限定しないオープンポジションです。CXO・本部長クラスの経営幹部候補として、ご経験・強みと当社の経営アジェンダを突き合わせ、最適な担当領域を個別に設計します。

・社長・専務など経営陣と直接議論しながら、全社・事業の経営アジェンダを担当領域として担い、変革を推進する。
・担当領域の戦略立案から実行・成果創出までを経営幹部として牽引し、KPI・P/Lに責任を持つ。
・数百〜数千名規模の組織を率い、豊富な経験を持つプロパー社員と多様な外部人材の融合を進めながら組織能力を高める。
・現地現物で営業所・工場・顧客接点に入り込み、現場との対話を起点に意思決定する。
・AIを前提とした業務・経営プロセスの変革を自らリードする。
・海外事業・新規事業など、将来の事業展開テーマの立ち上げを担う可能性がある。

・3,000人超の会社でありながら、第2創業期の大変革を経営の中枢として短期間で体感する経験。
・社長および経営層とダイレクトに仕事ができる経験。
・数十億規模の大型投資を通じた事業変革に挑戦できる経験。
・介護・観光立国などの社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験。
・海外事業・新規事業を含む、次の成長エンジンづくりに経営幹部として挑戦する経験。

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・1,000名以上の組織またはサービスを牽引し、業界トップクラスの成果に導いた経験、もしくはそれに類する経験。
・CXO（CEO／COO／CFO／CHRO／CSO等）または事業責任者として、事業・組織の経営を担った経験。
・戦略立案にとどまらず、実行・成果創出までハンズオンでやり切った経験。
・AI・デジタルを活用して業務・事業のあり方を変革した経験。

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：AI・テクノロジーと事業環境の変化を全社視点で捉えて素早く学び、経営の意思決定と変革に転換している。
・リーダーシップ：全社レベルで方向性を示し、数百〜数千名規模の組織を一つの方向に束ねている。
・イニシアティブ：業界・市場の将来を構想し、新たな事業・変革テーマを先取りして主導している。
・概念的思考力：複雑な経営課題と社会課題を抽象化・体系化し、全社戦略として言語化している。
・関係構築力：現場のパート社員から経営陣・社外パートナーまで、立場の異なる相手と個人的な信頼関係を築いている。
・達成指向性：高い目標を掲げ、事業成果に徹底的にこだわり最後までやり抜いている。

・人材獲得競争の激しいキーポジション採用を、自ら口説いて勝ち切った経験（経営幹部として組織能力を採用からつくれるため）。
・海外事業の立ち上げ・運営経験（将来の海外展開を担えるため）。
・介護・ヘルスケア・観光・物流・製造など、現場密着型産業での経験。

3,000万円〜5,000万円

※ご経験やご年収に応じて相談となります

2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

1回

有　※勤務2年以上

通勤手当

スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

なし

120日（土曜、日曜、祝日）

夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜代表取締役｜オンライン｜20分）→ 2次面接（代表取締役社長＋責任者｜オンライン｜90分）→ 3次面接（代表取締役社長＋責任者｜オンライン｜90分）→ 最終面接（グループディスカッション｜役員含む複数名｜対面｜90分）　
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います