デジタル本部　本部長

正社員

デジタル本部

東京本部（品川）　※在宅勤務との併用可（週2回出社）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

現在のデジタル本部長は代表取締役社長が兼務しており、AIネイティブ経営をさらに加速するため、その役割を引き継ぐデジタル本部長を募集します。AI時代に入り、デジタル本部に求められる役割は、自ら最も上手く作ることだけではなく、人・AI・現場社員が生み出す成果を評価し、業務・設計の意図に照らして「任せる／見抜く／直す」判断を下すことへ広がっています。
あわせて、業務手順やドメイン知識をAI活用可能な形で組織資産化し、生成AIに伴う新たなセキュリティリスクにも対応する必要があります。本ポジションでは、全社DX戦略、内製開発組織、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AI活用を統合して推進し、ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業の変革を経営成果につなげるCDO候補を募集します。

・3C×STPを踏まえて全社DX・AI活用の中長期戦略と年度実行計画を策定し、経営会議・取締役会で合意形成したうえで、事業成果に直結する実行まで統括する
・デジタル本部を率い、正社員エンジニア・コーポレートIT・業務委託パートナーを含む組織の採用・育成・組織設計を通じて、少数精鋭でQCDを高める開発・IT体制を構築する
・ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業のDXプログラムをKPI、投資対効果、リードタイム、品質の観点でモニタリングし、経営層・事業部門と連携しながら成果最大化に向けて介入する
・AIエージェント基盤、Skill／Harness等を活用し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する
・ITアーキテクチャ、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AIセキュリティの方針を定め、全社ガバナンスと初動体制を整備する
・営業所・工場・事業部門・経営層の間に入り、現場業務と顧客価値に根ざしたAI・DXの定着を進め、テクノロジーを事業変革の実装力へ変える

・2030年850億円、2050年1兆円を目指す事業会社で、デジタル本部の経営を担う経験
・AIファースト前提のデジタル組織設計・運用と、Skill／Harness等による組織知の資産化を主導する経験
・経営・事業・ITを接続し、構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験
・社内エンジニア組織のマネジメント、採用、組織設計、人財育成を担う経験
・介護・リネンサプライという社会インフラ事業を、テクノロジー起点で非連続に進化させる経験
・経営会議・取締役会と、営業所・工場などの現場の双方に深く入り込む経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・自らコードを書いてシステムを作った経験、またはコードレビューを通じて品質・セキュリティ・保守性を判断した経験
・開発組織、プロダクト開発、コーポレートIT、情報セキュリティのいずれかを責任者または準責任者として推進した経験
・要件定義から導入・運用・効果検証まで一気通貫でプロジェクトを推進し、投資対効果や事業成果につなげた経験
・事業課題を構造化し、経営層・事業部門・開発組織の意思決定を前に進めた経験
・AI・生成AI・AIエージェント等を、業務改善・開発生産性向上・ナレッジ活用・ガバナンス整備に接続した経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：最新AI・テクノロジーや未知の事業課題を素早く学び、全社DX・組織運営に応用している。
・リーダーシップ：経営層から現場まで多層のステークホルダーを巻き込み、全社を一つの方向に束ねている。
・イニシアチブ：将来のニーズや事業機会を先取りし、全社DX・新規領域の取り組みを自ら主導している。
・概念的思考力：抽象度の高い経営課題と社会課題を体系化し、全社戦略や実行方針に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性データから因果と仮説を導き、全社レベルの対応策を設計している。
・組織改善力：デジタル本部の組織・プロセス・ナレッジを見直し、再現性ある運営に変えている。

・CTO、VPoE、PdM、テックリード、DXマネジャー、コンサルマネジャー等の経験
・内製エンジニア組織のマネジメント経験
・LLM、生成AI、AIエージェントの本番活用経験
・情報セキュリティ、生成AIセキュリティの実務経験
・製造、小売、物流、医療介護など現場オペレーションを持つ業界での経験

【年収】
2,000万円〜4,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります

【賞与】
2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

【昇給】
1回

【退職金】
有　※勤務2年以上

【その他手当】
通勤手当

【就業時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

【転勤】
なし

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休日休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜代表取締役社長｜オンライン｜20分） → 2次面接（代表取締役社長 兼デジタル本部長・デジタル本部長補佐｜オンライン｜90分）→3次面接（システム開発部長 | オンライン | 60分） →最終面接（代表取締役社長＋取締役＋α｜対面｜90分）
※選考フローは状況に応じて調整予定