FP&Aリーダー

正社員

ファイナンス本部

東京本部 　※在宅勤務との併用可（週2回出社）
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

2030年850億円、2050年1兆円の長期ビジョン実現に向け、経営と現場をつなぐFP&A機能の強化が必要です。担当事業の成長を支えるには、PL・KPI・原価・投資を数字だけで管理するのではなく、工場・事業所・営業現場の実態と接続し、改善余地を具体的な打ち手へ変える人材が欠かせません。
本ポジションでは、担当事業の財務分析、予算策定、予実管理、見込み更新、投資判断支援を通じて、経営陣と事業部門の意思決定を支えるFP&Aリーダーを募集します。経営数値と現場の一次情報をつなぎ、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す役割です。

・3C×STPで整理された事業戦略を財務・KPIに接続し、担当事業の財務分析を行い、経営陣・事業部門と対話しながら、売上・利益・キャッシュフロー改善につながる打ち手を提案する
・担当事業のPL・KPI・原価・投資・現場実態をつなぎ、意思決定に使える経営数値管理体制を整備する
・工場・事業所・営業現場への訪問と定量分析を組み合わせ、数字だけでは見えない課題を捉え、改善すべき領域と対策を提示する
・年次予算・中期計画・見込み更新・予実差異分析のプロセスを改善し、予算達成に向けたPDCAを事業部門とともに回す
・事業投資委員会に向けた資料標準化、事前すり合わせ、投資後モニタリングを通じて意思決定の質を高める
・予算作成・見込み更新・経営管理レポートをデジタル技術で効率化する

・経営陣・事業責任者と直接議論しながら、事業成長に効く管理会計・KPI設計を担う経験
・ホームケア事業・リネンサプライ事業など売上規模の大きい事業に入り込み、現場の実態と数字をつなげて改善を推進する経験
・予算策定・予実管理・投資判断を通じて、第2創業期の事業成長を財務面から支える経験
・単なるレポーティングではなく、売上・利益・生産性改善の打ち手を事業部と共に実行する経験
・FP&Aの専門性を、FP&A部長、CFOキャリアへ広げていける経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・管理会計、FP&A、経営企画のいずれかで、担当事業の数値管理を担った経験
・事業計画、予算策定、予実管理、見込み更新、KPI分析を一連で担当した経験
・原価・KPI・予実差異を起点に事業課題を構造化し、改善すべき要因と打ち手を提示した経験
・現場訪問を通じて数字と実態を把握し、PL・KPI改善に向けた提案を行った経験
・経営層・事業責任者に対し、財務情報を事業判断に使える形で説明した経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：事業・現場・財務・デジタル活用を素早く学び、経営管理の仕組みに反映している。
・リーダーシップ：経営層・事業部門・FP&Aメンバーを巻き込み、数値改善に向けた実行を束ねている。
・分析的思考力：予実差異、原価、KPI、投資対効果を分解し、原因と打ち手を明確にしている。
・組織認識力：経営・事業・現場・ファイナンス本部の関係性を把握し、意思決定を前に進めている。
・イニシアチブ：将来の事業課題や投資機会を先取りし、必要な管理会計・予算管理の仕組みを自ら設計している。
・達成指向性：売上・利益・キャッシュフロー・予算達成にこだわり、改善が実現するまでやり抜いている。

・製造業、小売業、物流、サービス業など、現場オペレーションを伴う事業での管理会計経験
・中期経営計画、PL/BS/CFを横断した数値管理設計、予算管理プロセス再構築の経験
・標準原価、実際原価、原価管理、在庫、設備、人員稼働などが収益に連動する事業での改善経験
・管理会計プロセスのDX推進、BI、データ分析、機械学習等を用いた業績改善経験
・マネジメント、組織立ち上げ、FP&A機能の仕組み化経験

【給与】
月給制
月給：76万円～138.3万円
年収：1,100万円～2,000万
役割給：190,209円～345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）

【昇給】
年1回（4月）
　
【退職金】
有　※勤務2年以上

【手当】
通勤手当

【勤務時間】
フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）

【転勤】
有

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休暇】
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。

書類選考（人財企画部長）→ 一次面接（経理本部長、Web・対面）→ 二次面接（社長、Web・対面）
※変更となる可能性がございます
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います