【職務概要】
・介護用ベッドや車いすなどの福祉用具を管理している倉庫で、在庫のコントロールや改善活動を行います。

【業務内容/役割】
・担当エリア内の在庫を適正に管理して、商品の稼働率を維持と改善をする事
　⇒投下（購入）を抑えられる商品を見つけ出し、営業所、洗浄センターと連携して出荷をコントロールする
・担当エリア内の在庫課題を定量と定性で捉え、改善アクションを提案し、
　チームを巻き込んで推進する、事業部全体に関わる事であれば事業部にも問題提起する事
・投下購入予算の中で、売上・商品原価率の予算達成に貢献する事

【1日の流れ】
＜午前＞
・メールや受注依頼内容の確認。当日出勤メンバーによる業務分担を確認
・在庫数を確認して不足している商品の補充（発注・拠点間移動）
・補充する商品リストを印刷して出荷担当者に指示
・営業所や関係部署から依頼が入った商品の手配

＜昼～夕方＞
・在庫に関する情報を営業所や関係部署へ発信・共有
・商品の欠品や納期遅延が発生した際に調整や代替案を検討
・複数拠点の在庫バランス調整
・業務効率化や在庫改善に向けた打ち合わせ
・在庫が増えている商品や不足している商品を分析し、改善策を検討
・チームメンバーへの業務サポート・成長支援

＜夕方＞
・当日の対応状況の確認
・翌日の準備や依頼内容の整理

【やりがい】
・全社で年間数十億円の発注を行うため、会社の損益に大きく影響する業務に携われる
・在庫を適正に管理して発注を抑えることができれば、会社への利益貢献度は高く、売上シェアNo.1への加速や、自身を含めた社員の給与UPにも直接関与できる
・経験値からの勘ではなく、データなどのファクトを軸にした業績改善の経験を積める
・センター内のメンバーや、営業所のメンバーと協働しチームで課題を改善する経験を積める

【学歴】
高卒以上

【必須】
・Excelを使って数値管理を行ったご経験
・AIを活用して分析を行ったご経験
　※使用ツールは問いません
・業務の標準化や仕組化、業務マニュアルを作成したご経験
・自ら課題を発見して、改善アクションを行い、数値を用いて効果測定をしたご経験
・目標に対して、高い達成意欲を持っている方
・パート社員、正社員などメンバーの人財育成経験
⇒面談対応、業務スキルの習得支援や改善指導など

【給与】
・月給制
　月給：276,667円～297,417円
・理論年収：400万円～430万円（月給×12＋賞与2回分）

【収入例】
・月収例：319,188～343,127円
・年収例：451～484万円
※月平均20時間の実残業した想定で算出した収入例となります。
　当社では固定残業代ではなく、実残業時間を計算するため、残業時間の増減により収入例から変動いたします。
※現職年収、スキル・ご経験を考慮のうえで決定いたします。

【キャリアモデル例】
・入社5年目
在庫運用グループリーダー
基本給：311,250～380,417円（月収例：359,086～438,883円）
理論年収：450～550万円（年収例：507～620万円）
⇒「担当エリアの在庫運用」から「全社在庫の在庫運用」へとスケールが大きくなり、現状課題い解決以外にも半年後・一年後に起きうる課題解決にも携わります。

【昇給】
年1回（4月）

【昇格】
年4回（4月・7月・10月・1月）
※期中昇格時には昇給も伴います。

【賞与】
年2回（6月・12月）

【手当】
通勤手当（非課税限度額内）
時間外勤務手当支給

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【勤務時間】
9:00～18:00

【勤務地】
千葉オペレーションセンター
〒273-0017　千葉県船橋市西浦2-5-4

※当社の保有するセンターへの転勤可能性有

【休日】
・年間休日120日以上
・原則土日祝日休み
※土曜日や祝日は月に1～2回出勤しますが、土曜・祝日に出勤した場合には平日で振休を取得いただきます。

【休日休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（半日・時間単位も取得可）
・積立有給休暇
・特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
・産休、育休、介護休業など

【ライフサポートプログラム】
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
・結婚祝金
・出産祝金
・退職金（確定給付企業年金）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（奨励金あり）
・健康診断
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・長期休業収入補償保険（GLTD）
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険

書類選考⇒面接（1回）⇒内定