業務内容
働く環境をデータで可視化し、最適な働き方を導くWORK DESIGN PLATFORM（WDP）のプロダクト開発を中心にお任せいたします。
※WDPでは以下のような分析を行います。
・オフィスの空間稼働率やコストを分析し、最適な環境を提案
・オフィス投資を一人あたり・一席あたりで可視化
・従業員満足度をサーベイし、組織課題を定量化
＜ 具体的には ＞
開発・運用
・新機能の設計・実装
・API・データベース設計
・パフォーマンス改善・スケーラビリティ確保
・データ分析・機械学習機能の開発仕様検討
・PdM・コンサルタントと要件整理
・技術選定およびFit&Gap検証品質向上
・コードレビュー
・CI/CD・テスト環境整備
・セキュリティ強化
■開発環境
・バックエンド：TypeScript / Node.js / Python
・フロントエンド：React / Next.js
・DB / 分析基盤：PostgreSQL / BigQuery
・インフラ：AWS / Terraform
・CI/CD：GitHub Actions / CircleCI
・ツール：GitHub / Teams / Backlog
※プロダクトの成長に合わせて最適な技術を選定しています。
■開発フロー
・アジャイル開発
・PRベースのコードレビュー
・自動テスト運用
・定期リリース
▼募集背景
ヴィスは、従来の「オフィスデザイン会社」からデータドリブンなワークデザイン企業へと進化しています。
WDPの本格運用により導入企業が急増しており、
・データ分析機能の拡張
・API連携
・機械学習機能の実装
などプロダクト開発を加速させるフェーズに入りました。
現在は小規模な開発体制のため、プロダクト開発をリードできるエンジニアを募集しています。
▼このポジションの魅力
① 社会的インパクト
・WDPは企業の働き方やオフィス戦略に直接影響するプロダクトです。
② 大きな裁量
・少人数チームのため、技術選定やアーキテクチャ設計にも関われます。
③ 多職種とのプロダクト開発
・デザイナー・コンサルタント・データ分析担当と協働しながらプロダクトを作り上げます。
※株式会社ヴィスにて雇用し、株式会社ワークデザインテクノロジーズへ出向となります。
※オフィス、各種制度は株式会社ヴィスと同様です。
応募資格
【必須条件】
・Webアプリケーション開発経験（2年以上）
・React / Vue などを用いたフロントエンド開発経験
・Node.js を用いたバックエンド開発経験
・AWS（Lambda / S3 / DynamoDB 等）を用いた開発・運用経験（※深さ不問）
・GitHub 等を用いたチーム開発経験
【歓迎条件】
・サーバレス構成での開発経験
・データ処理・ETLの実装や運用経験
・BIツール（QuickSight等）の利用経験
・CI/CD環境に触れた経験
・AWSサービスへの興味・学習意欲
【求める人物像】
・新しい技術やサービスに興味を持ち、学びながらプロダクト開発に関わりたい方
・チームでの開発を大切にし、相談しながら作業を進められる方
・役割にこだわりすぎず、必要な作業を柔軟にサポートできる方
選考フロー
▼書類選考
▼1次面接 ※対面60分
▼2次面接 ※対面60分
▼最終面接＋適正検査 代表取締役社長 ※対面60分
▼内定
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 想定年収：700万円～1000万円 月給：450,000円～ その他、諸手当+賞与【年2回】あり。 ※固定残業代は月10時間分を月給に含む。超過分は追加支給。 ※能力・経験等を勘案のうえ、最終決定いたします。 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F 【アクセス】 ・ゆりかもめ・都営大江戸線『汐留』駅直通 ・JR山手線・銀座線他『新橋』駅徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※休憩時間60分 |
| 休日 | ＜年間休⽇125⽇以上＞ ■完全週休2⽇制（⼟・⽇） ■祝⽇ ■年末年始休暇 ■忌引休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児・介護休暇（取得・復帰実績多数あり） ■アニバーサリー休暇 ※1 ■VOYAGE（年1回、5⽇間連続して休暇が取れる計画年休制度）※1 ■結婚休暇 ■出産⽴ち会い休暇 ■妊娠中特別休暇 ※1.⼊社1年後より取得できます。 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与（業績・成績により最大年4回） ■交通費⽀給（⽉3.5万円まで） ■資格取得⽀援制度（資格取得祝い⾦有） ■確定拠出年⾦制度 ■皆勤⼿当 ■朝活⼿当（朝7:30までに出社し、自己啓発を行った場合300円支給/日） ■家族⼿当 ■社外研修 ■保養所あり（リゾート施設の利⽤可） ■ベストオフィス賞（社内投票でNO.1の案件のチームを表彰） ■チーム福利厚⽣制度（チームごとに勉強会や社外活動のための活動費を⽀給） ■社内クラブ（ゴルフ部・フットサル部などの社外活動） ■ノー残業デイ ■従業員持株会制度 |
| 加入保険 | ■各種社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 働き方補足 | ■テレワーク週1回利用可能 ■時差出勤(8:00開始～9:50開始まで選択可能) ※いずれも入社6か月目より利用可能 |
| ハラスメント防止方針 | 株式会社ヴィスは、すべての求職者の尊厳を尊重します。 ・禁止事項：性別や私生活に関する不適切な質問、威圧的な言動、優越的な立場を利用した勧誘等は一切行いません。 ・相談窓口：選考過程で不安や疑問を感じた場合は、相談窓口[担当：経営戦略室 辻川祐子 メールアドレス：y.tsujikawa@vis-produce.com］までご連絡ください。相談により選考に不利益が生じることはありません。 |
| 会社名 | 株式会社ヴィス |
| 設立 | 1998年4月13日 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F |
| 資本金 | 565百万円(2026年6月末) |
| 従業員数 | 330名(2026年6月末 連結/役員含む) |
| 事業概要 | 働く環境や働き方をデザインする『ワークデザイン』に関するサービスを提供 ・ブランディング事業 ・データソリューション事業 ・プレイスソリューション事 |
| ホームページ | https://vis-produce.com/ |
| プライバシーポリシー | https://vis-produce.com/privacypolicy |
| 参考ページ |