| 雇用形態 | 正社員（試用期間中は契約社員） |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 契約期間 | 無期限 |
| 給与 | 給与形態：月給制 想定年収：600万円～850万円 月給：50万円～70万円 ■基本給342,800円～ ■固定残業代￥107,200～/月（40時間分/超過分別途支給） ▼年収例 年収970万円/月給80万円＋業績賞与10万円（入社1年目・エンジニア経験19年目、PM） |
| 勤務地 | ■東京オフィス 東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿706 【アクセス】 都営大江戸線「都庁前」駅 徒歩4分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩7分 JR、京王線、小田急線「新宿」駅 徒歩13分 【就業場所の変更範囲】当社が定める事業所 |
| 勤務時間 | 11:00～20:00 |
| 休日 | 休日：土日祝休み 年間休日：122日 休暇制度：年末年始休暇、特別休暇、有給休暇、夏季休暇 補足情報：■完全週休2日制（土・日） |
| 福利厚生 | ■企業年金制度 ■時間外手当（超過分） ■結婚祝金 ■出産祝金 ■弔慰金 ■社内交流制度 ■社員旅行（23・24年は沖縄） ■副業OK ■服装自由 ■デュアルモニター ■書籍購入費負担(月1万円まで) ■MacBookPro支給 ■リモート/時短勤務可能(入社3ヶ月経過後、社内規定あり) ■交通費支給（月2万円まで） ■借り上げ社宅制度（社内規定あり） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策の有無 : 対策あり 受動喫煙対策について : 喫煙室あり、禁煙 特記事項 : 屋内禁煙 ※建物内に喫煙所あり |
| 仕事内容 | 本ポジションでは、モバイルチームの開発リーダーとして、開発プロジェクトの推進だけでなく、チームマネジメントや他部署との連携を担い、プロダクト開発全体を前進させていただきます。 開発部統括や事業責任者と連携しながら、開発の優先順位や方針を整理し、チーム全体が円滑に開発を進められる環境づくりをお任せします。 また、日々発生する不具合対応や改善活動を通じて、障害の少ない安定した開発体制を構築していただくことも重要な役割です。 将来的には、採用やメンバー育成など、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 - モバイルチームのマネジメントおよびプロジェクト推進 - 開発スケジュール・優先順位・タスク管理 - メンバーへの相談・レビュー・意思決定支援 - モバイルチームの課題抽出と改善提案 - 不具合発生時の状況整理・原因分析・対応方針の検討 - 営業・CSなど他部署との連携および要件整理 - オーナーや事業責任者とのプロジェクト推進・方針整理 - 必要に応じたモバイルアプリ開発への参加（ご経験に応じて） - 将来的には採用・育成・組織づくりへの参画 ▼開発環境 - 開発言語：Swift - UIフレームワーク：UIKit（今後、SwiftUIの活用も検討しています） - アーキテクチャ：MVVC - データ管理 / 同期基盤：Realm、Firebase Firestore - バックエンド：PHP - データベース：MySQL - インフラ / クラウド：AWS（EC2、RDS、S3、CloudFront、ALB、CloudWatch）、Firebase - 認証：独自実装 - ソースコード管理：GitHub - テスト / レビュー：テストケース・テスト仕様書を用いた検証、GitHub上でのコードレビュー - 監視：Firebase Crashlytics、CloudWatch - タスク管理：Asana - コミュニケーション：Slack - ドキュメント管理：Google Docs - 開発端末：MacBook支給、検証用iPhone / iPadあり - リリース運用：必要に応じて随時リリース ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 採用背景 | 【募集背景】 現在、モバイルチームは業務委託メンバーを中心に開発を進めていますが、チーム全体をリードする専任の責任者がおらず、開発部の統括が兼務しながらマネジメントを行っています。 事業としてモバイルアプリの重要性が高まる中、今後さらに安定した開発体制を築くためには、チーム全体を俯瞰しながら、メンバー・他部署・事業をつなぎ、主体的にチームを前進させるリーダーが必要だと考えています。 今回募集するのは、モバイル開発のスペシャリストのポジションではありません。 もちろんiOSやモバイル開発の経験をお持ちの方は歓迎ですが、それ以上に重視しているのは、**開発チームを率い、課題を整理し、周囲を巻き込みながら成果につなげてきた経験**です。 最初のミッションは、モバイルチームが自ら考え、判断し、継続的に成果を出せる"自走する組織"をつくることです。 【概要】 2017年から飲食店向けレジアプリ「TRUST」を展開し、 スナックなどの飲食店のお客様を中心に多くのご依頼をいただいている当社。 累計契約店舗数は1500店舗を突破しました。 現在は新規サービスのリリースや北海道・東北・名古屋への営業拠点立ち上げなどを見据え、社内体制を強化中です。 iPadを活用した水商売専門のシステム(TRUST)は業界初です。 レジ、給与計算、顧客管理など、 一般業界向けのソフトウェアでは解決できない業界特有の課題にフォーカスしたプロダクトを展開しています。 集客状況の集計システムも付随し、リアルタイムで複数店舗の売上を把握することができる。 業務効率のアップだけではなくマーケティングにも使えるため、顧客からの評価も高い。 今後は、予約や決済の領域までカバーするとともに、 蓄積されたビックデータを基に広告事業や金融事業へと発展させる計画です。 カラオケ業界大手の株式会社エクシング社(JOYSOUNDを展開)や BGMサービス大手の株式会社 USEN社との販売業務における提携も実現しました。 TRUST販売体制は直販、パートナーを含め1,000名規模となっています。 【この仕事で得られるもの】 弊社のシステム開発は、クライアントや社内の営業から頼まれたものを開発する訳ではありません。 営業・マーケティンググループが集めた顧客の要望が開発チームに共有されます。 その情報を基に、開発チーム主導でシステム改善の方針や、新サービスの企画を考えて形にしていくのがTRUSTのスタイルです。 自分の考えが直接システムに反映され、顧客の反応もダイレクトに返ってきます。 決して楽な環境では無いかもしれませんが、自社サービスだからこそのやりがいを大いに感じながら、企画から運用まで一貫したモノづくりの経験を積んでいくことができます。 |
| 雇用形態の補足 | 弊社では、正社員雇用の場合につきましても、契約社員としてのご入社をお願いしております。 これは、ご入社間も無いタイミングでミスマッチが発覚する場合のことを考慮してのものです。 契約社員期間は実質的に試用期間（2～3か月程度）となり、期間中の勤務状況に大きな問題がなければ、正社員への切り替えを行なっております。 これまで正社員登用率は100％となっており、正社員登用を前提とした採用であることをご理解いただけますと幸いです。 |
| 必須要件 | ・開発チームのリーダー、またはプロジェクトを推進した経験 ・ メンバーや関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させた経験 ・課題を整理し、優先順位を判断しながら意思決定を行った経験 ・他部署と連携しながら開発を進めた経験 ・チーム全体の成果を意識して行動できる方 【歓迎スキル・経験】 ・iOS（Swift）を用いたアプリ開発経験 ・Webアプリケーション開発経験 ・アジャイル開発・スクラム開発の経験 ・技術選定やアーキテクチャ設計に携わった経験 ・開発プロセス改善の経験 ・採用・評価・育成など組織マネジメントの経験 ・ 障害対応や品質改善をリードした経験 |
| 部署 | 開発モバイルチーム PM：1名 リーダー：1名 メンバー：2名 |
会社情報
| 会社名 | 株式会社TRUST |
| 設立 | 2013年10月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-15-1 セントラルパークタワー・ラ・トゥール新宿706 |
| 資本金 | 957万円 |
| 従業員数 | 45名（2026年9月現在） |
| 事業概要 | 水商売向けSaaSサービス「TRUST」を提供する業務支援アプリケーション事業を展開しています。 業界No.1のシェアを誇り、POSレジ、給与計算、顧客管理など水商売業務を効率化し、年率140%以上の成長を遂げています。 また、飲食店に対するコンサルティング事業も行い、業務効率向上や経営支援に貢献や、 総合広告代理店としても活動し、eマーケティングの効果を最大化しております。 現在も成長中で、全国展開と新サービス提供を視野に入れています。 |
| ホームページ | https://trust-operation.com/corporate/ |
| 参考ページ |