| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月（条件変動なし） |
| 契約期間 | 期限の定め無し |
| 給与 | 953万円～1,347万円 ※上記金額には勤務地手当（東京勤務前提）を含む ※ポジションにより組織管理給支給 ※スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定 ※経験や経歴により下限給与を下回る可能性あり 【賞与】 あり（年2回）※会社及び個人の評価による 【昇給】 あり（年1回）※前年度評価による 【エンジニア評価制度】 エンジニア専用の評価制度があります。 エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度で、 一定の等級となった方は、ご自身の希望されるキャリアに応じてマネジメントコースまたはエキスパートコースのいずれかを選択いただけます。 ※組織構成上、コース変更が発生する場合あり 【諸手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・時間外手当（一般職） ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・家族補助給 等 |
| 勤務地 | （雇い入れ直後） Innovation Base DAIBA／東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル ＜アクセス＞ ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分 りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分 ※よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です。（育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします） （変更の範囲） 会社の定める拠点 |
| 勤務時間 | 平日 9:00～17:30（休憩45分／実働7時間45分） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（12月30日～1月4日） ・年間休日124日（2026年度） ・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.2日（2025年度） ・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日） ・誕生日休暇（1日） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業（女性社員取得率100％/男性社員取得率91.7％、復職率100％）※2025年度 ・子の看護等休暇（小学3年生修了まで※年2日まで有給） ・介護休暇 ・忌引休暇 ・ボランティア休暇 等 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金） ・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型） ・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済援助制度 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・在宅勤務 ・退職年金制度 ・資格取得援助制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 ・シニアパートナー制度（60～65歳） ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス） ・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます） ・各センターに消毒液完備（感染症対策） ・フリードリンク 等 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災健康保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙室設置） |
| 業務内容 | （雇い入れ直後） 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 サービス/プロダクト企画フェーズから関わることができ、その後の工数見積り/予算策定、設計〜開発・リリースまで一気通貫に裁量を持って参画いただくことを期待しています。 経験やご志向に合わせて、新規プロダクト開発/既存プロダクトグロース/toB/toC など、関わっていただく領域については擦り合わせのうえでお任せする想定です。 また、今後も拡大を目指していく中で、開発文化形成や各エンジニアのスキルアップ支援など、組織ビルディングに関わっていただくことも可能です。 入社後のキャリアパスとしても、マネジメント/エキスパートどちらのコースもありますので、ご志向に合わせたキャリアを描いていただけます。 ▍具体的な業務 ・プロダクト戦略の立案、ロードマップの策定、優先順位付け ・ユーザーニーズの分析、市場調査、競合分析によるプロダクト改善提案 ・短期から中長期的に至るアーキテクチャーデザイン ・自社内の経営層／他部門／エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理 ・要件定義、基本設計、設計・実装・レビュー、テスト設計、移行/リリース ・開発工程／開発スケジュール／開発ルール／品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー ・自社エンジニアリングメンバーの教育、育成、成長支援、ピープルマネジメント など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。 ▍お任せするシステム例 ・公共向け新規システム（DX中心） ┗各種申請のペーパレス化システムなど ・ヘルスケア関連システム（健診予約システム等） 他 ・上記の他にも、中長期的に健康関連のアプリケーションの開発も検討しています。 ※新規事業で詳しく記載ができないため、詳しくは面談でお話しいたします。 ▍その他当社プロジェクト例 下記のプロジェクトをお任せすることはありませんが、一例としてご紹介いたします。 詳しくは弊社HPにも掲載しておりますのでぜひご覧ください。 ■犯罪抑止ソリューション ■預貯金等照会システム「DAIS」 ■保証委託申込業務のDX化「保証委託申込サービス」 ■遠隔特定保健指導 ■対面遠隔デジタル窓口 ■金融機関向け BPaaS「＠Connect®」※開発中 ▍開発環境（一例） ◇開発言語・ライブラリ／フレームワーク （フロント）TypeScript・React （バック） Java、Quarkus ◇DB MySQL、PostgreSQL、Oracle ◇インフラ AWS ◇コード管理ツール Git・GitHub ◇プロジェクト管理ツール 独自ツール（社内開発） ▍開発の進め方（イメージ） ・内製 ・アジャイル開発 ・5～10名程度のチーム（20～30代で構成） ・1プロジェクト6か月前後でリリースまで実施 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 応募資格（必須） | 以下いずれかのご経験 ・システム開発プロジェクトにおける、プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー経験（目安：5年以上） ・自社プロダクト開発におけるプロジェクトマネジメント経験（目安：5年以上） 上記経験に加えて、下記のご経験 ・開発プロジェクトに関する工数見積り/予算策定経験 ・顧客折衝及び上流設計経験 ・Javaを使用したWebアプリケーション開発実務経験（コーディング、コードレビュー等が可能なレベル） |
| 応募資格（歓迎） | ・サービス/プロダクト企画及び立ち上げの経験 ・スクラムマスター経験 ・プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー経験 |
| 選考フロー | 書類選考、面接（1～2回）、適性検査 ※カジュアル面談からのスタートも可能です ※面接は基本的に対面実施想定ですが、オンライン実施も可能です ※面接回数は変動する可能性があります |
会社情報
| 会社名 | SocioFuture株式会社 |
| 設立 | 1998年10月22日 |
| 本社所在地 | 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア8階 |
| 資本金 | 4億8,000万円 |
| 従業員数 | 5,188名（SCFTグループ全体※2026年1月1日時点） |
| 事業概要 | ■システム開発 ‐金融機関や行政機関を中心としたシステム開発 ・行政機関向けシステム ・健診/医療機関向けシステム ・ATMアプリケーション ■DX推進事業 ‐DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施 ・調査分析/コンサルティング（金融機関、行政機関向け） ■BPO事業 ‐顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施 ・金融犯罪対策業務 ・相続手続き業務 ・ATM運用/管理 ・キャッシュレス関連業務 ・健康サポート業務 ■海外事業 ‐ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進 ・ATM運営（インドネシア） ・BPOセンター運営（タイ） |
| ホームページ | https://www.scft.co.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://www.scft.co.jp/privacy-policy |
| 参考ページ |