【年齢・経験年数の目安】 ・22歳〜35歳程度を中心に想定しています ※年齢のみで判断するものではなく、法人営業経験、成果、思考力、今後のキャリア志向を総合的に判断します ※上記年齢層に該当しない場合でも、スタートアップ支援や事業成長への志向性が高い方は、ぜひご推薦ください ※N1（日本語能力検定）を取得している場合は特別な場合を除き厳しく判定します 【経験年数】 ・社会人経験2年以上（※候補者

【年齢・経験年数の目安】 ・22歳〜35歳程度を中心に想定しています ※年齢のみで判断するものではなく、法人営業経験、成果、思考力、今後のキャリア志向を総合的に判断します ※上記年齢層に該当しない場合でも、スタートアップ支援や事業成長への志向性が高い方は、ぜひご推薦ください ※N1（日本語能力検定）を取得している場合は特別な場合を除き厳しく判定します ・社会人経験2年以上 ・個人向けの営業経験（

・社会人経験3年以上

株式会社プルーセルは、「挑戦者の翼になる」をミッションに掲げ、スタートアップの事業グロース支援を行っています。 2021年1月にリブ・コンサルティングの子会社として創業して以来、国内の有望なスタートアップを中心に300件を超える支援実績を重ね、顧客満足度4.7点（5.0点満点）という高い評価を獲得。営業戦略の立案から実行、改善、営業組織の仕組み化までを一貫して担う「実行支援」を強みに、平均目標達

▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼ ・人事・採用業務全般の経験3年以上 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方 ・面接における見極め、価値付けのご経験 ・プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方 （※ご年齢イメージですが、20代後半〜30代半ばの方をイメージしております）

・営業や営業企画等として、自ら数字を追いながら改善提案を行ってきた実務経験（3年以上目安） ・Excel/スプレッドシートを用い、売上・利益・KPIなどの数値モデルを組み、シミュレーションができる方 ・「何が起きているか（事実）→ なぜか（要因）→ 次に何を打つか（施策）」を構造化して提示できる方

【経験年数】 ・社会人経験2年以上 ・法人営業経験（1年以上）※過去に一度でも1年以上の経験があれば、直近の職種は問いません 【オンボード（教育）体制の刷新】 即戦力性は重視しつつも、入社後の立ち上がりをより確実にするため、オンボードカリキュラムを全面的にリニューアルしました。「異業界で法人営業の基礎はあるが、今の環境で通用するか不安」という候補者様に対しても、万全の受け入れ体制を整えています。

・社会人経験2年以上 ・個人向けの営業経験（1年以上 / 過去の経験でも可） ※業界例：投資用不動産、保険、ハウスメーカー、自動車販売、太陽光・蓄電池など 「成果にこだわって動いてきた」「お客様と深い信頼関係を築いてきた」という方を歓迎します。 【求職者へのメッセージ】 個人営業から法人営業へのキャリアチェンジを強力にバックアップします。「法人営業（BtoB）に挑戦したいが、未経験だからと諦め

・社会人経験3年以上 ＜「エージェント各社様」未経験枠の採用方針変更のお知らせ＞ 現在募集中の「未経験枠」につきまして、背景を含めたアップデートがございます。 【変更の背景】 現在、社内の未経験比率が高まっており、組織全体のバランスとサービス品質を維持するため、未経験層の採用については、これまで以上に「スタンス」と「ポテンシャル」や「スキル」を厳選させていただくことになりました。 【選考のポイ

本求人は、代表直下のプロフェッショナルチーム配属のポジションです。 支援案件の難易度が上がる中、戦略と現場の両方を担える即戦力が不足しており、高いコミットメントを持った営業のプロフェッショナルを増員しています。 ■業務内容 有望なスタートアップ企業の事業成長に、実行と戦略の両面から伴走していただきます。 実行と戦略を分断せず、現場で掴んだ勝ち筋をもとに営業戦略を磨き、型化・仕組化・内製化まで、一