業務内容
【採用の背景】
LivCoの未来を担う「次世代の経営幹部候補」を本気で募集します。
2026年1月に累計3.4億円となる資金調達を実施。事業は黒字で、前年比売上350%増の成長を達成。
現在、基幹事業の外国人人材紹介に加えて、BPaaSプラットフォーム・教育・不動産・金融・通信など複数の事業領域を構想しており、事業が急速に拡大しています。
一方で、将来的に各事業を経営視点で牽引する幹部人材が圧倒的に足りていないため、代表直下で事業単位のP/Lを持てる幹部候補を複数名採用します。
・日本だけに収まらない、グローバル事業で世界を変える大きな挑戦がしたい
・細分化された仕事をこなすのではなく、自分の意思で事業作りを主導したい
・共に切磋琢磨できる、熱い志を持った仲間がたくさん欲しい
・代表と近い距離でフィードバックをもらい、経営人材として市場価値を高めたい
このような想いをお持ちでしたら、ぜひお話しさせてください。
代表が直接対話させていただき、事業開発、セールス、CS、マーケティング、PdMなどご志向性や強みに合わせて最適な配属を提案いたします。
上場を見据えたグローバルスタートアップの経営幹部になれる機会です。
【LivCoについて】
「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、「外国人版リクルート」を目指すスタートアップです。東京とインドネシアに拠点を持ち、人材・教育・不動産・金融・通信・生活サポート事業を展開。複数領域で新規事業を連続的に立ち上げ、外国人へのインフラを提供しています。
・成長性：売上前年比350%増。累計調達額3.4億円（タイミー小川氏、上場企業複数社から調達）
・市場の成長性：HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）
・強み：国内最大級の在日外国人SNSメディアやインドネシア現地で学校法人を運営
・チーム：リクルート出身の連続起業家、リクルートでMVPを5回受賞したセールス、サイバーエージェント出身のベトナム人、元大手プラントエンジニアのエースなど、多様でプロフェッショナルなメンバーが揃っています（外国人比率40%）
・クライアント：松屋や日高屋、ベネッセなど大手含む500社以上と取引
（メンバーの出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）
また、日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。
※希望があれば、入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います）
【ミッションと業務内容】
事業開発、セールス、CS、マーケティング、PdM、いずれかの職種にて、下記事業に参画していただきます。
・基幹事業である「外国人向け人材紹介事業」のグロース
・外国人雇用をシームレスにする「BPaaSプラットフォーム事業」の立ち上げ
・外国人も暮らしやすい社会を創る、人材、教育、結婚、不動産・金融・通信の包括的な新規事業立ち上げ（外国人版リクルート）
【このポジションで得られるもの】
・経営陣直下での経営経験：50名規模だからこそ、代表と日常的に事業判断を共にする環境
・事業オーナーシップ：細分化されたタスクの実行者ではなく、事業単位の意思決定者としてのキャリア
・グローバルな事業機会：日本×東南アジアを跨ぐ事業開発。希望があればインドネシア拠点への出張機会あり
・上場フェーズの経験：IPOを見据えた組織・ガバナンス構築に携われるタイミング
【キャリアプラン実績例】
①20代後半男性(セールス)：入社6ヶ月で複数事業を統括するマネージャーへ昇格
②20代前半女性(新卒)：2年目にインドネシア支社立ち上げで支社長として現地赴任し経営役員に昇格
③20代半ば男性(マーケティング)：入社1ヶ月でマネージャー昇格
【選考プロセス】
カジュアル面談（代表佐々）→ 本選考（2回）→ オファー
急成長を遂げていますが、メンバーはまだ50名。魅力的な挑戦機会やキャリアパスに溢れています。
本気で社会を変えたいと思っている仲間が集まるチームです。成長意欲のある方と積極的にお話ししたいと考えているので、少しでも興味があればぜひお気軽にご応募ください。
応募資格・条件
・「外国人も暮らしやすい社会を創る」のミッションへの共感
・粘り強く周囲を巻き込んで成果を挙げた経験
・基本的なクリティカルシンキング/ロジカルシンキング
・チームワークを大切にする方
・営業/CS/人事/事業開発/マーケティング/プロダクト開発/コンサルティングのいずれかの経験
歓迎要件
・海外渡航経験（グローバル事業への興味関心）
こんな方に仲間になってほしい
・株式会社LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方
・コミュニケーション能力に自信がある方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・チームワークを大切にする方
| 雇用形態 | フルタイム |
| 試用期間 | 6ヶ月（雇用形態・給与は本採用時と同じです） |
| 給与 | 想定年収 5,000,000円 ～ 10,000,000円 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 73,800円 ～ 165,900円 みなし残業時間 30時間 ■ボーナス：完全成果インセンティブ制 (1)目標達成率に対して グループの求人票獲得目標に対して、必須達成で+2万円/月、標準達成で+4万円/月、努力達成で+6万円/月 (2)売上目標のアドオン分に対して アドオン売上×20% ■表彰制度 毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面＋組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測 ■ストックオプション 付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） ■資格手当 自動車運転免許取得手当5万円（実費）、宅建資格手当2万円/月、宅建資格取得手当5万円（実費） |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線 西新宿五丁目駅より徒歩3分 ※東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅より徒歩8分 ※JR新宿駅より徒歩15分 ※転勤なし |
| 勤務時間 | 固定時間制 平日 9:00〜18:00 ※実働8時間・休憩1時間/日 |
| 休日 | 完全週休2日制(土日・祝) 年間休日120日以上 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 年次有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 結婚休暇 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・家賃手当：オフィスから半径3km圏内居住の場合、2万円/月支給 ・入社半年以内にインドネシア現地研修有（弊社の日本語学校を訪問、生徒の育成現場や寮生活を体感。紹介する人材がどう育っているかを肌で理解できる当社ならではの研修です。ホームステイや出前授業なども行います） ・交通費支給（上限30,000円） ・毎月MVP表彰者へ賞与付与 ※目標達成率などの定量面＋組織貢献やお客様への貢献意識などの定性面で計測 ・資格手当多数：自動車運転免許取得手当5万円（実費）、宅建資格手当2万円/月、宅建資格取得手当5万円（実費） ・各種社会保険完備 ・Macbook貸与 ・社内イベント・懇親会多数 ・東南アジア語無料講座有 ・1on1メンター制度有 ・ストックオプション付与可能性あり（入社後半年後ジャッジ） |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙・喫煙室設置 |
| 会社名 | 株式会社LivCo |
| 設立 | 2021年7月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル ※都営大江戸線西新宿５丁目駅より徒歩３分、JR新宿駅より徒歩20分、東京メトロ丸の内線西新宿駅より徒歩10分 |
| 資本金 | 84,784,584円 |
| 従業員数 | 60名 |
| 事業概要 | LivCoは『外国人も暮らしやすい社会を創る』をミッションに、東京／インドネシア拠点で外国人領域に挑むスタートアップです。HR業界最後のブルーオーシャンと呼ばれる外国人材市場（年間30%成長・1兆円超）において、人材紹介を皮切りに教育・不動産・生活支援へと事業を拡張。25万人超の在日東南アジア人フォロワーと蓄積された来日就労希望者データにAI・テクノロジーを掛け合わせ、「外国人版リクルート」として複数領域で新規事業を連続的に立ち上げる外国人特化のインフラ企業です。 日高屋、松屋、ベネッセ、スカイラークなど累計500社以上に1,500人超の紹介実績。タイミー小川氏や(株)クイックなど上場企業からの出資を受け累計3.4億円を調達、売上前年比200%成長で上場準備フェーズに突入しています。 日本では急速な人手不足を背景に在日外国人労働者がこの10年で260%増加する一方、職場からの失踪者は年間1万人超。途上国側では貧困や紛争により若者の成長機会が乏しい状況が続いています。LivCoは東南アジアでの事業経験を持つ経営陣を中心に、単なる人材紹介ではなく「来日前教育→就職→生活支援→キャリア形成」まで一気通貫で設計。AIなどのテクノロジーの力でマッチング精度の向上や業務のDXも推進。業界平均離職率26%に対し約12%という定着率で、日本と途上国双方の課題を雇用の力で同時に解決しています。 ❒ LivCoで働く魅力 【社会課題をビジネスの力で解決し、途上国の未来を創る】 弊社の事業で1人の東南アジア人の就職が実現されれば年収は20倍以上、平均5人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んで頂けます。もちろん日本の現場の人手不足も解決される。右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」とは異なり、受入企業の要件に合わせたオーダーメイド育成で実現する「人材育成」モデルで、社会課題の解決と事業スケールを同時に実現する仕事です。 【年間30%成長の巨大市場 × データ・AI × 上場前フェーズ】 外国人材市場は１兆円超のHR業界最後のブルーオーシャン。制度開始直後に参入しシェアを確保した弊社は、業界構造そのものを変革できるポジションにあります。AI・テクノロジーを活用した次世代プラットフォームを構築中。少数精鋭で経営陣との距離が近く圧倒的な裁量を持て、ストックオプション付与の可能性もあり、会社の成長が自身のキャリアとリターンに直結するフェーズです。 【国境を越えて働くグローバル環境】 東京とインドネシアの2拠点体制、社員の40%が東南アジア出身。社内では外国語が飛び交い、日常的に異文化の中で働く環境です。インドネシアでは400人規模の日本語学校を直営しており、現地出張や海外事業に携わる機会があります。 ※出身企業：リクルート、サイバーエージェント、パーソル、JICA、PwC、Speee、ラクスルなど ※出身大学：東京大学、大阪大学、早稲田大学、慶應大学、中央大学など ❒ 代表の想い ー日本の人手不足と、途上国の貧困問題。『雇用』の力で、その両方を解決したいー 受験失敗で人生を諦めかけた大学1年時。フィリピンで貧困の中でも笑顔で前を向く人々に出会い、自分のちっぽけさを知ると共に「途上国への貢献」という夢ができました。 その後ミャンマーで学生起業。「佐々がミャンマーに来て雇ってくれたおかげで妹が高校に行けた」と涙する従業員の言葉に、『雇用こそ貧困解消の一番の手段であり、正義である』と確信しました。 しかし2021年の内戦で会社は消滅、仲間も行方不明に。あの時の無力感、そして「二度と戦争を繰り返したくない」という想いは一生忘れることはありません。争いの原因は〈仕事がない→人が育たず中核人材が枯渇 → 国が機能不全〉という負のループにあります。 これを断つ鍵はやはり『雇用』です。途上国側に『雇用』がないのであれば、人手不足の日本に働きに来てもらい途上国の若者に雇用=成長機会を創り出せばいい。彼らが母国に日本での学びを持ち帰り中核人材となれば、争いのない世の中に繋がっていく。そして日本の人手不足も解決され、我々の大事な故郷・思い出が保全され、win-winな状況を創り出せる。 そんな想いでこの事業を立ち上げました。日本人も、外国人も、共に成長し、共に暮らせる社会を創るために。これからも邁進してまいります。 |
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