募集背景
キカガクは「あるべき教育で、人の力を解放する」をミッションに、AI・DX人材育成を手がける教育カンパニーです。私たちはこれまで、延べ20万人以上の人材育成と約1,000社の企業のDX推進を支援してきました。生成AIの浸透で、企業の人材育成ニーズはかつてないスピードで拡大しています。
この成長を最前線で切り拓く仲間として、このたびソリューションセールス（未経験・育成枠）の採用を始めます。今回の募集は第1期となるため、前例も先輩の型もまだない立ち上げメンバーになります。用意されたレールの上を走るのではなく、自ら学び、自ら型をつくる覚悟のある方を求めます。
経験は問いません。問うのは、ミッションへの共感と、学び成長し続ける本気度です。
仕事内容
法人のお客様に対する、AI・DX人材育成サービスの提案を軸とするコンサルティング営業（BtoB・無形商材・エンタープライズ企業メイン）です。
この職種は決して「モノを売る営業」ではなく、顧客の課題に伴走するコンサルタントと捉えています。
- お客様の人材育成課題のヒアリングと言語化（例:「eラーニングを導入したい」という相談に対し、直接 eラーニングだけを押しうることはせず、言葉の奥にある、育成全体の設計課題を一緒に見つける）
- 研修企画の立案、企業ごとにカスタマイズした研修・育成プログラムの提案、商談
- 導入後のフォローアップ、継続的なリレーション構築
- インサイドセールス業務（架電・商談機会の創出）
【営業スタイルの実態】
- 商談は1日1件・週8件が目安。準備の上に臨んでいただくスタイルです
- 提案書はチームレビューで磨き上げます。専門知識が必要な商談には、社内のDX講師やエンジニアが同席するチーム営業です
入社直後/研修終了直後から一人で商談を任せることはもちろんありません。段階的に独り立ちできる育成プログラムを用意しています。
主な業務とこのポジション入社に対する期待値
＜入社直後（〜2か月）＞研修期間
※この期間は契約社員としての雇用となり、渋谷オフィスへ出社での勤務となります。
- 商材知識のインプット（会社概要・キカガク講座の受講）、営業ロールプレイ
- 先輩セールスの商談同席、議事録・提案資料の作成補助
- インサイドセールス業務（架電・商談機会の創出）
◎期待値：正社員登用審査（商材理解テスト＋営業ロールプレイ審査）の合格
＜研修期間終了後〜＞
- 先輩の伴走のもと、要望が明確な商談から段階的に担当
- ヒアリング〜提案〜クロージングを段階的に独力化
◎期待値：入社半年での商談独り立ち
＜入社半年以降〜＞
- 担当顧客を持ち、提案から導入後フォローまで一気通貫で担当
◎期待値：個人売上目標の達成、エンタープライズ案件への挑戦
実際に、未経験・異業種からの中途入社で初年で成果を出しているメンバーや、中途入社1年で課長に就任したメンバーがいます。年齢や社歴ではなく、成果と行動で評価される環境です。
身につくスキル
顧客の言葉の奥にある課題を引き出す、コンサルティング型のヒアリング力
エンタープライズ企業との商談を動かす、提案・折衝スキル
AI時代に価値が上がる、顧客と対等に話せるAIリテラシー
キカガクで営業をする魅力
キャリアの早い段階から、大手企業の経営・人材課題の最前線に立てる
——商談相手は人事部長・経営企画クラス。未経験スタートでも、1年で本質的な課題解決の経験が積める成果が個人名で残る、チャンスの多い組織
——完成された組織ではないからこそ、「あのプロジェクトを動かしたのは自分」という実績が明確に残る「やりたい」が通りやすい、ボトムアップ文化
——ウェビナー企画・代理店開拓など、手を挙げれば任される。自分起点で動ける人に、チャンスが集まる文化成果と行動が、速く報われる評価サイクル
——評価面談は四半期ごと、給与・グレード改定は半年ごと。頑張りが数ヶ月以内に処遇に反映される
所属部署の人数・メンバー構成
ToB事業部 セールス部
- 正社員16名、業務委託 3名 2026.7.1 現在
渋谷オフィスに出社しているメンバーも多く、対面での密度の高いコミュニケーションを大切にしているチームです。
オンラインでもコミュニケーションツールやバーチャルオフィス等が整っています。
キカガクが提供できる環境
キカガクが提供できる環境
・エンタープライズセールスの経験を通じて、市場価値を上げられる
・AIを使い倒しながら業務に取り組める、実践的な環境
・採用担当やイベント企画、ウェビナー企画など適正にあわせたセールス以外の経験
求める人物像
※営業経験・業界経験は不問です
必須条件
・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）
・キカガクのミッション「あるべき教育で、人の力を解放する」への共感
・目標達成に向けて粘り強く取り組んだ経験
歓迎条件
・接客・販売・カスタマーサポートなど、対人折衝を伴う業務経験
・資料作成・ドキュメンテーションの経験（PowerPoint等）
・テレアポ・営業インターン等、営業に類する経験
・数値目標を持って業務に取り組んだ経験
こんな方と働きたい
- 常識や前例ではなく、「本来どうあるべきか」から考えられる方（あるべき思考）
- 指示を待つのではなく、自ら声を上げて動ける方（すべては自分起点）
- 完璧を待たず、小さく早く挑戦できる方（挑戦を止めるな）
- チームで成果を出すことに喜びを感じる方（共創で越えて行こう）
- 失敗を恐れず、走りながら軌道修正できる方
参考URL
| 雇用形態 | 契約社員（2ヶ月）として入社後、当社の正社員登用制度に基づき、本人の業績・適性・会社の状況を総合的に審査のうえ、正社員への登用を決定します。 |
| 給与 | ■想定年収：380万円〜600万円（業績賞与1回支給含む） ■月給：290,000円〜450,000円（契約社員の期間は月給290,000円） ・月給には、基本給、固定残業代（時間外労働45時間分）、住宅手当22,100円（全社員一律支給）を含みます ※基本給・固定残業代の内訳金額は、オファー時に提示します ※弊社はフレックス制度をとっており、それぞれのメンバーの稼働状況の裁量が大きいため、固定残業制を導入しております。福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。 ■昇給：有（年2回）※人事評価によります。 ■賞与：有（年1回) ※2025年度決算賞与実績：月給1.2ヶ月分（等級と業績により変動） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4階 ■契約社員期間（2ヶ月）：渋谷オフィスへのフル出社（必須） ■正社員登用後（3ヶ月目以降）：配属チームの出社頻度に準じたハイブリッド勤務 ※渋谷オフィスへ通勤可能な方を対象とします |
| 勤務時間 | フレックス制（標準労働時間8時間、フレキシブルタイム 5:00〜24:00） |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日〜≫ ■祝日 ■有給休暇（試用期間満了後10日付与） ■育児休暇制度（男女関係なく取得できます） ■忌引休暇 ※その他、生理休暇や看護休暇等も制度としてございます（無給休暇） |
| 福利厚生 | ■在宅環境備品購入制度 ■書籍購入支援制度 ■ボディメンテナンス制度 ■研修・資格費用補助制度 ■育児サービス費用補助制度 ■社内クラブ活動制度 ■自社運営インターナショナルスクール補助制度※副業可 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社キカガク |
| 設立 | 2017年1月17日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F |
| 資本金 | 20,499,140円 |
| 従業員数 | 165名（2026年4月時点） |
| 事業概要 | ◼︎ 法人向け DX・AI人材育成サービス（研修・教育プラットフォーム） DX・AI人材育成における計画策定から研修設計、さらに実務での成果創出までを一気通貫で支援。 ◼︎ AX推進支援 ・構想段階から、システム開発、自社での活用に必要な内製化までを一気通貫で実施。 ◼︎ 個人向け学習サービス・スクール ・AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールの運営。 厳選されたプロフェッショナル講師による1on1サポートを通じて、実務スキル習得を実現。 ◼︎ インターナショナルスクール ・STEAM教育やAI時代に対応したカリキュラムなど、探究・思考・表現を重視した授業の展開。国際感覚を備えた生涯学習者の育成を目的とする。 【受賞】 ※GPTW Japanによる「働きがいのある会社」4年連続認定 中規模部門ランキング28位 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000025642.html ※日本e - Learning大賞にて、「DX人材育成特別部門賞」を受賞 https://www.kikagaku.co.jp/news/s0ebf73u9g |
| ホームページ | https://www.kikagaku.co.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://www.kikagaku.co.jp/legal-docs/privacy-policy |
| 参考ページ |