応募者の管理や日程調整などの、採用活動にまつわるオペレーション業務を担当いただきます。

｜具体業務
・応募の受付、管理、日程調整等のオペレーション業務
・各種求人チャネルの管理・運用
・オペレーションの仕組みづくり等

※採用アシスタント・人事アシスタントの実務経験・事務処理能力がある方は大歓迎です。もちろん、経験がなくとも流れを丁寧に教えますのでご安心ください。

｜案件のイメージ
・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います

｜役割分担 / チーム体制
・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います。コーディネーターは応募後の日程調整等のオペレーション部分を担います。
・コーディネーター1人あたり、約3〜5社程度を担当します（案件規模に合わせながら調整を行い、常に一定のゆとりが生まれるような体制づくりを維持しています）

｜今後のキャリア
チームの拡大に伴い、オペレーションの仕組化やマネジメントの経験を積んで頂くことも期待してます。
マネジメント以外のキャリアとしては、例えば事業会社としての自社の採用業務や、リクルーター業務などのより上流工程の方など、採用スペシャリストとしての経験の幅を広げて頂くことも可能です。

<必須>
・オフィスワークの経験、または採用アシスタントの経験
・Slack等のチャットコミュニケーションや、Zoom・GoogleMeetなどのwebコミュニケーションに抵抗がない方

<歓迎>
・採用関連業務の経験
・営業などの法人顧客との折衝経験

｜こんな志向性の人をイメージしています
・目先の採用KPIではなく、事業を成長させる本質的な採用支援を経験してみたいという志向の方

・人材紹介会社のRAとしてクライアント支援をする中で、事業会社に行った際のリスク（役割細分化、採用ストップ、経営方針の違い）等を考えた際に、クライアントワーク側で採用の経験の幅・質の両方を高めたいという志向の方。

・求人広告や人材システムの営業・CSをする中で、より採用の全体設計や戦略立案から実行までを一貫して手掛けられる環境に行きたいという思いを持った方