株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。
今後もより良い顧客体験、世の中に価値のあるサービスを届け続けるため、「守り」の面を強化し成長にレバレッジをかける労務担当を募集します。

入社後は、まず当社の労務オペレーションの全容を把握し、着実に遂行いただくことからスタートします。
将来的には、ご希望や適性に応じて人事領域を横断的に担っていただくことも期待しています。

<入社直後の業務例>

• オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む）
• ER（従業員関係）：問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士連携

<中長期的に対応いただく可能性のある業務例>

• 安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応
• プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備
• ER（従業員関係）：退職勧奨

<使用システム>

• 人事管理・評価：カオナビ
• 勤怠管理：バクラク勤怠
• 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用）
• 入退社、社保、年調：SmartHR
• サーベイ：Geppo
• コミュニケーション：Slack

• 労務のプロフェッショナルで、守りの部分を一任できる方
• 法律に則り労務業務を自己の判断で遂行していける方
• 「なぜこの運用なのか」を構造的に理解し、本質的な課題解決ができる方
• 変化を楽しみ、既存のやり方に固執せず、常にアップデートし続けられる方
• 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方

【必須スキル・経験 】

• 事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）
  　　-　給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
• 労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
  　　-　「法律で決まっているからダメ」ではなく、「どうすれば法を遵守しつつ、組織のスピードを落とさずに運用できるか」を考えた経験
• ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験
• ER（特に問題社員対応）のご経験のある方

【歓迎スキル・経験 】

• 多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
• プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
• 急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
• アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
• 労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方

■一休.com note
社員インタビュー等を掲載しています。ぜひご覧ください！
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