「経理財務のプロ人材」という選択肢を、成長企業の当たり前にする。

IPO準備、M&A、管理部門の強化、経営企画の立ち上げ、AX化など、成長企業の財務・経理の課題は高度になり、社内の人材だけでは解けない場面が増えています。一方で、CFOや管理部長の経験を持つ優秀な人材の多くは、「独立しても安定して案件がある」という安心感を持てずにいます。

本ポジションのミッションは、企業の経営課題とプロ人材の力をつなぎ、企業の成長と、プロ人材の自立したキャリアの両方を実現することです。それが、Hajimariのビジョン「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をファイナンス領域で体現することにつながります。

現在、Hajimariは複数のドメインで急成長を続けていますが、2035年に全社売上1,000億円、経営プロパートナーズ事業部売上100億円を掲げております。ファイナンス領域の事業拡大に向け、新規企業の開拓を主担当として担う人材を増員予定。将来は事業とチームの中心になっていただける方を迎えたいと考えています。

＜業務内容＞
経理・財務・CFO領域のプロ人材を成長企業に提案する「ファイナンスプロパートナーズ」で、企業の課題ヒアリングから人材の提案、稼働後のフォローまでを一貫して担うエージェントを募集します。
向き合うのは、企業のCFOや管理部長や経営者、そしてCFO・管理部長・監査・コンサルティング・経理実務などを経験して独立したプロ人材の方々です。そうした方々と対等な目線で対話し、企業の課題と人材をつなぐ提案をしていく、レベルの高いお仕事です。

⚫︎新規企業の開拓（インバウンドリード、過去の商談先への再アプローチ、リスト営業）
⚫︎CFO・管理部長への課題ヒアリングと、提案内容の設計（業務範囲・稼働時間・単価）
⚫︎登録しているプロ人材（元CFO・経理責任者など）との関係づくり、人選・推薦、クロージング
⚫︎稼働開始後のフォローと追加提案
⚫︎慣れてきたら：新しい施策の企画・実行（イベント、アライアンス、マーケ施策、新規事業、プロダクト企画など）

＜このポジションの魅力＞
⚫︎「ヒト」と「カネ」の両方に携われる：経営資源「人・モノ・カネ・情報」のうち、財務・経理（カネ）と人材（ヒト）の両方を扱えます。人材業界での経験を土台に、お金まわりの領域へ専門性を広げたい方にとって、ほかにない環境です。
⚫︎経営の最前線にいる方々と対等に話せる：商談相手はCFO・管理部長や経営者、推薦するのは元CFO・元管理部長・経理課長・コンサル出身・実務スペシャリストなどのプロ人材です。経営目線での対話力が日々鍛えられます。
⚫︎プロと協働しながら成長できる：正社員240名と業務委託のプロ人材100名が一緒に働く組織で、社内外のプロから学びながら事業を推進できます。
⚫︎事業の初期（0.5→1）フェーズで事業づくりに挑戦できる：事業は拡大期です。お客様に価値を届けるための仮説を自分で立てて実行し、改善を回していく。営業にとどまらず、事業企画寄りの挑戦もできます。
⚫︎経営との距離が近い：管掌役員と共に商談をするなど経営メンバーとの距離が近い環境で働けます。事業責任者（GM）は30歳、チームリーダーは31歳。成果と成長に応じて、リーダーや事業企画のポジションを任せていきます（評価による昇給機会は年2回）。

⚫︎法人営業経験（2年以上が目安。業界は問いません）
⚫︎成果の要因を論理的に他者に伝えることができる方

⚫︎無形商材の法人営業経験
⚫︎人材業界（人材紹介・ヘッドハンティング・コンサルティング）での法人営業経験
⚫︎簿記の知識、経理・財務への関心
⚫︎経営層・部長クラスに提案した経験

⚫︎周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
⚫︎経営層と対等に話すために、学び続けることを楽しめる方
⚫︎決まったやり方をこなすより、仮説を立てて試すことを楽しめる方
⚫︎顧客や社内からのフィードバックを受け止めて、すぐ行動に移せる方
⚫︎当社のビジョンに共感し、チームで成果を出すことにこだわれる方
⚫︎自身の人生や仕事に対して熱を持っている、または持ちたいと強く考えている方

推薦してほしい方・ご遠慮いただきたい方
◎ 大手企業で上のポジションが詰まっていて、事業づくりの経験を積みたい25〜30歳
◎ 人材業界の経験を活かして、財務・経理の領域に挑戦したい方
◎ 営業成果に加えて「なぜ売れたか」を言葉で説明できる方
△ マネジメント職での入社を希望している方、指示を待つタイプの方

候補者に伝えていただきたいポイント
⚫︎候補者のタイプ：大手でくすぶっている層
GMが30歳の組織で、0.5→1の事業づくりを最前線で経験できる
⚫︎候補者のタイプ：人材業界の出身者
ヒトの経験を活かしてカネの領域へ。CFOクラスと対等に話せる営業になれる
⚫︎候補者のタイプ：成長意欲が強い層全般
正社員240名とプロ100名が協働する組織で、プロから学びながら成長できる