仕事内容
HRチームの新たなメンバーとして、中途採用業務をお任せします。
まずは、求人票の作成やスカウト配信、選考対応などを通じ、当社の組織拡大を支える実務から始めていただきます。
将来的には、あなたの得意分野に合わせて、採用戦略の立案や採用業務の基盤整備など、幅広く活躍の場を広げていただく予定です。
ミッション
当社の持続的な成長において、ITエンジニアの採用は最重要課題の一つです。
入社後は、既存の採用広報メンバーと密に連携しながら、会社として「恒常的にエンジニア職を採用し続けられる仕組み・基盤」の構築を目指していただきます。
単なる実務の作業者にとどまらず、中長期的な戦略立案から企画まで、裁量を持ってリードできるやりがいの大きなポジションです。
具体的な業務
入社後はOJTを通じ、ご経験やスキルに合わせて以下の業務を少しずつお任せしていきます！
◼️採用戦略・企画
・採用全般における戦略立案（募集ポジションごとの採用施策の立案）
・募集部署の責任者との求人内容のすり合わせ
・求人票の新規作成、および反響に応じたリライト
◼️採用実務・パートナー連携
・エージェント（人材紹介会社）対応、および連携強化
・ダイレクトリクルーティング媒体の運用 / 管理
・応募者の書類選考、カジュアル面談、および面接実施
◼️採用オペレーション・数値管理
・採用管理ツール（ATS）を用いた求職者データの一元管理
・採用進捗の数値管理
・各種契約書の作成・取り交わし
◼️組織開発・業務基盤整備・総務
・採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備
・人事（Human Resources Section）共通の総務業務
入社後のステップアップ
【STEP1】入社〜3ヶ月
まずはOJTを通じて当社全体の理解を深め、基本的な業務からお任せしていきます。
・スカウト配信、エージェント対応、書類選考や面接などの選考実務
・募集部署との連携、要件定義のすり合わせ
・HR Sec.共通業務（電話・来客対応、備品管理などの総務業務）の実務
【STEP2】3ヶ月〜6ヶ月
一通りの実務に慣れてきたら、プロセスの改善や効率化の業務にも携わっていただきます。
・採用管理ツールを用いた数値管理、歩留まり分析による選考プロセスの改善
・求人票のブラッシュアップ、ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・採用フローの整備、マニュアル作成など業務基盤の整備
【STEP3】6ヶ月以降
プレイヤーとしてしっかり力を発揮いただいた後は、ミッションであるエンジニアを採用し続けるための基盤を、中長期的な戦略から企画・構築まで行っていただきます。
ゆくゆくは、採用の枠を超えて人事制度への提案や組織開発など、会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただくことを期待しています！
このポジションで得られる経験
・未整備な環境における、採用戦略の構築から実務まで一貫して推進する経験
・会社の魅力を引き出し、対外的に発信する採用ブランディングの経験（採用広報との連携）
・業界内でも一目置かれるITベンチャー企業での、専門性の高いエンジニア採用経験
・現場の声を反映させ、採用観点から人事制度への提案・構築に携わる経験
必須要件
・事業会社における採用実務経験が3年以上ある方
・社会人経験が5年以上ある方
・経営層や社外パートナーと円滑な折衝・コミュニケーションが取れる方
・Microsoft 365 / Google Workspaceのビジネス利用スキルをお持ちの方
歓迎要件
必須ではありませんが、以下のようなご経験をお持ちの方は、歓迎いたします！
・ITエンジニアの中途採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用広報の経験、または採用イベントの企画/運営経験
・全社イベントの企画/運営や、組織開発業務へ携わった経験
・Adobe（Illustrator/Photoshop等）やCanvaを用いた、資料制作経験
grasysとマッチする方
grasysではこんな方と、一緒に働きたいと思っています。
・業務範囲を限定せず、採用全体のことを考えて自発的に行動できる方
・社内のメンバーやエージェント企業と、良い関係を築きながら調整・推進ができる方
・目の前の作業だけでなく、全体の状況を落ち着いて整理し、解決策を見つけられる方
・変化やタフな状況でも、自分の成長チャンスと捉えて前向きに取り組める方
・周囲への配慮を忘れず、適切な報連相や期日管理を徹底できる方
チーム体制
所属部署：Management Strategy Division / Human Resources Sec.
体制：General Manager 1名、チーフ1名、メンバー1名
社内環境
私たちは、最高のパフォーマンスを発揮できるよう、ツールや環境へ積極的に投資しています。
◼️PC・周辺機器
・PC：MacBook Pro（会社貸与）
・チェア：ハイクオリティチェア
・モニター： 4Kモニター
◼️コミュニケーションツール
・社内：Slack
・社外：Chatwork, Google Meet, Zoom, Microsoft Teams
◼️業務基盤
・グループウェア：Google Workspace
◼️オフィス環境
・リフレッシュ・休憩スペース
・ウォーターサーバー
・自動販売機
・電子レンジ
・喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙ブースあり）
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月（パフォーマンスによって期間の変動あり） |
| 契約期間 | 60歳以上、または社内規定の特例に該当する場合、契約社員としての雇用となる場合あり。（契約期間は通算5年を上限とする） |
| 給与 | ◼️想定年収3,500,000円〜5,000,000円 ・経験・能力・スキルを最大限考慮の上、当社規定に基づき決定。 ・上記年俸に、固定残業手当（44時間分）を含む。超過分は別途支給。 |
| 勤務地 | 〒150-6011 東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階 【本社勤務】 東京メトロ日比谷線・JR『恵比寿駅』より徒歩12分 ※国内外の拠点を開設した場合は当該国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む） |
| 勤務時間 | ・10:00〜19:00（実働8時間、休憩1時間） ・平均残業時間：月20時間以下 |
| 休日 | ≪年間休日 130日以上≫ ◼️基本的な休日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇（7〜9月のうち5日間） ・年末年始休暇 ◼️grasys独自の休暇制度 ・創業記念日（11月13日） ・アニバーサリー休暇（※） ・エンターテインメント休暇（※） ・プレミアム休暇(月に1回、午後半休の取得が可能)(※) ◼️その他 ・有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与。初回付与日数は入社日に応じて変動） ※の休暇は、試用期間満了後から付与。 |
| 福利厚生 | ◼️各種保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険完備 |
| 受動喫煙対策 | ・屋内原則禁煙（分煙キャビン設置） |
| 評価・昇給 | 年2回 半期ごとの目標管理制度（MBO）を導入。評価に応じて年俸を見直し |
| 諸手当 | ◼️各種手当 ・交通費手当（月20,000円まで） ・インターネット手当（月3,000円） ◼️成長をサポートする制度 ・資格試験の受験費用全額補助 ・資格合格祝金 ・資格取得手当 ◼️grasys独自の手当 ・身だしなみ手当（月5,000円 ※） ・誕生日手当（5,000円 ※） ・プレミアム手当（プレミアム休暇取得時に5,000円を支給 ※） ◼️その他 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ※印の手当は、試用期間満了後から付与。 |
| 賞与・インセンティブ | ・インセンティブ制度 ・業績連動型賞与 |
| 業務内容の変更範囲 | ・入社後1年間は、原則として業務内容の変更なし。その後、本人のスキルやキャリアプランを考慮し、双方合意の上で変更する場合あり。 |
| 会社名 | 株式会社grasys |
| 設立 | 2014年11月13日 |
| 本社所在地 | 〒150-6011 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー11階 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員数 | 45名（2026年1月時点） |
| 事業概要 | システム基盤設計構築 / データ分析基盤設計構築 / Deep Learningシステム設計構築 / システム運用 / システムコンサルティング |
| ホームページ | https://www.grasys.io/ |