■ポジション概要■
医療法人を対象に、人事制度の設計・労務対応・採用支援など、人事・組織領域のコンサルティングを担うポジションです。
クライアントの経営層と対等に議論しながら、課題の構造化から解決策の提案・実行まで一貫して関与します。
将来的にはチームをリードするマネージャーとして、人事・組織領域の専門性とマネジメントスキルの両方を磨いていただける環境です。

弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。

超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

1. 医経分離

2. 病院運営の最適化

3. 患者起点のVBHCの追求

4. 地域包括モデル

5. 現場に適したDX化

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

医療法人を対象とした人事・組織コンサルティング業務を担いながら、将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジションです。コンサルタントとしての専門性を高めながら、マネジメントスキルも並行して習得できる環境です。

■コンサルティング業務
戦略立案から実行支援まで一気通貫で担います。従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや、患者様へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進します。

＜具体的な業務内容＞
・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等）
・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決）
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援
・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等）
・採用支援
　‐採用戦略策定
　‐採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション）
　‐エージェントマネジメント
　‐面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定）

■マネジメント業務（将来的に）
チームの成果を最大化するための取り組みや、チームメンバーの育成・採用活動にも携わっていただきます。

■仕事のやりがい
複数の医療機関に対し、人事制度設計・労務対応・採用支援など多様な案件に携わることで、幅広い課題解決の経験を積めます。クライアントの経営層と議論しながら、自分の提案が組織に反映されていく過程に手応えを感じられる仕事です。

■企業フェーズ
急成長中の組織でキャリアを築けます。発展途上の組織であることから影響の範囲が大きく、自分が組織をリードしている実感を得られます。

■社会的意義
支援対象は入院治療から在宅ケアまでを担う全国各地の地域中核病院がメインです。医療機関の人事課題を解決することは、現場で働く医療従事者だけでなく、地域社会全体の役に立つことであり、高い社会貢献実感を得られます。

■組織・カルチャー
当事業部は社労士や事業会社の人事経験者、人材紹介会社出身者、元経営コンサルタントなどで構成されており、人・組織領域への想いが強く、仕事に誇りを持って働いている各領域のプロフェッショナルが揃っています。相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを高め合って成長できる環境です。（チームメンバーは30～50代のメンバーが多く、良い意味で落ち着いた組織です！）

【必須要件】

下記いずれも必須

・大卒以上
・社会人経験5年以上
・人事・組織コンサルタントとして、人事制度または労務領域ご経験のある方

【歓迎要件】

・マネジメント経験
・労務や人事制度以外の人事領域（採用など）の経験
・社労士資格をお持ちの方
・ヘルスケア業界での経験や知見をお持ちの方

【求める人物像】

・ユカリアのミッション・ビジョンに共感いただける方
・人・組織領域に興味関心が強い方
・物事を深く掘り下げて考えることのできる思慮深い方
・柔軟性があり、他者を尊重したコミュニケーションができる方

ヘルスケア事業本部　ソリューション部　HRコンサルティングユニット

1名

2～3回を予定しております。

一次面接：人事担当・現場マネージャ―面接（Webまたは対面）
最終面接：人事部長・部門長面接（対面）　※場合によっては役員同席の可能性有