■ 仕事内容
IT Solution事業部におけるSES営業組織の課長ポジションです。
自社エンジニアの稼働最大化とクライアント開拓を担いながら、営業課のマネジメントおよび事業成長の推進をリードいただきます。
単なる営業管理ではなく、「商流改善」「高単価案件の獲得」「営業組織の進化」を通じて、IT Solution事業部を次のフェーズへ引き上げる役割です。
IT Solution事業部の営業課長として、以下業務をお任せします。
① SES営業活動(プレイング業務)
・新規/既存顧客への人材提案営業
・クライアント企業への案件獲得活動
・エンジニアと案件のマッチングおよび稼働調整
・契約条件の調整・単価交渉
② 商流改善・事業グロース推進
・より上流工程・高単価案件の獲得戦略立案
・顧客ポートフォリオの最適化
・利益率改善に向けた営業プロセスの再設計
・IT Solution事業部の収益構造改善への貢献
③ 営業組織マネジメント
・営業メンバーの育成・指導
・KPI管理および営業進捗管理
・1on1・評価・業務フォロー
・営業組織としての成果最大化
④ 事業推進(課長としての役割)
・事業戦略に基づく営業戦術の立案・実行
・売上責任および組織成果の最大化
・事業部長・経営層との連携による施策推進
■ 募集背景
エイトビットグループは、IT Solution事業を中心に急成長を続けており、さらなる事業拡大フェーズに入っています。
その中で現在のIT Solution事業部は、以下のテーマに直面しています。
・事業規模拡大に伴う営業組織の強化
・より高付加価値な案件獲得による商流改善
・営業メンバー育成・組織マネジメントの高度化
これらを一気通貫で推進し、事業をもう一段上のレベルへ引き上げる「営業課長ポジション」を募集します。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 契約期間 | ■期間の定め:無 ■試用期間:有(3ヶ月) ※待遇・給与に変更なし |
| 給与 | 【月給】 50万円〜 【年収】 600万円 ~ 1000万円 【年収例】 ・年収750万円(35才/経験8年) ・年収800万円(40才/経験10年) 【昇給】 ・給与改定 年1回 ※給与詳細は経験・能⼒・前職給与等を踏まえて決定します。 |
| 勤務地 | 170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F JR池袋駅東口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ■所定労働時間 8時間 (休憩 60 分) ■残業 有 |
| 休日 | 年間休日120日以上 年間有給休暇10日~20日 完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇(6ヶ月勤務後、10日付与) その他休暇、慶弔、夏季、年末年始など |
| 福利厚生 | 社会保険完備 通勤交通費全額支給 健康診断年1回実施 研修費用全額負担 確定拠出年金制度 産休・育休制度 |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内全面禁煙) |
| 転勤の可能性 | 東京本社配属の場合、横浜の拠点の可能性あり |
| 必須条件 | ・SES営業の実務経験 ・営業組織のマネジメント経験(課長相当以上) ・人材ビジネスまたはIT領域での営業経験 |
| 歓迎条件 | ・IT業界での営業経験 ・高単価案件・上流工程案件の獲得経験 ・売上責任を持った営業組織運営経験 ・営業戦略の立案経験 |
| 求める人物像 | ・プレイングマネージャーとして現場と組織の両方を動かせる方 ・数字責任を持ち、成果にコミットできる方 ・現状維持ではなく、事業・商流を改善できる推進力のある方 ・メンバー育成と組織づくりに意欲のある方 |
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
| 設立 | 2022年8月8日 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F |
| 資本金 | 440,145,645円(資本剰余金含む) |
| 従業員数 | 1,216名(2026年8月31日時点) |
| 事業概要 | ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 |
| ホームページ | https://eightbit.co.jp/ |
| 参考ページ |
