【ネットワークエンジニア(リーダー候補)】100拠点の小児科クリニックの医療インフラを支えるコアメンバー|次世代ゼロトラスト・SASE環境への刷新を牽引

ネットワークエンジニア

システム開発事業部門正社員/常勤

募集背景

当社は現在、全国100拠点の小児科クリニックを展開することを目指し、急速に事業を拡大しています。医療のDX化が進む中、電子カルテをはじめとする重要データを安全かつ安定して運用するためのインフラ基盤の強化は最重要ミッションです。

現在は関東と大阪で50拠点以上のクラウド・インフラ運用を行っていますが、今後「100拠点への拡大」と、2〜3年以内の「完全ゼロトラスト環境の構築」を早期に実現するため、ネットワークチームの体制強化が不可欠となりました。

現状、ゼロトラスト化は二十数拠点に留まっており、ここから一気にアクセルを踏み込むフェーズです。将来的には音声基盤(電話等)のネットワーク統合や、さらなる最先端セキュリティ施策の推進も見据えています。ネットワークのプロフェッショナルとして、この変革期を共に牽引していただける新たな仲間を募集します。


仕事概要

【配属部署】
システム開発事業部門、情報システム部、ネットワークグループ
部長1名、マネージャー1名、メンバー2名、業務委託1名

【具体的な仕事内容】
新規開院 / 既存のクリニックおよびオフィスのネットワークから、クラウド基盤、セキュリティソリューションの導入まで、幅広い領域の設計・構築・運用をお任せします。

  1. ゼロトラスト・セキュリティの推進
    ・拠点ネットワーク機器のゼロトラスト環境への更新(HPE Aruba Unified SASE等の導入・運用)
    ・ネットワークセキュリティソリューションの導入検討および運用保守

  2. 拠点・オフィスネットワークの構築・運用
    ・新規開院時における回線・ネットワークインフラの構築
    ・既存拠点およびオフィスネットワークの運用保守・トラブルシューティング

  3. 医療クラウド基盤のネットワーク設計
    電子カルテシステムが稼働するクラウド環境(AWS, GCP, Azure)に対するネットワーク の設計・運用

  4. ベンダーコントロール・社内連携
    ・各通信キャリア、機器ベンダーとの窓口対応・折衝
    ・社内のシステム開発チームや運用チームと連携した、システム全体の最適化

  5. ファシリティ・音声基盤の次世代化
    ・入退館システム(防犯カメラ含む)の刷新
    ・電話を含む音声基盤のネットワーク統合・構築(将来的に)

【環境・技術スタック】
・クラウド:AWS、GCP、Azure
・ルータ/スイッチ:Cisco Meraki、HPE Aruba
・SDN / SD-WAN:HPE Aruba Networking EdgeConnect SD-WAN
・SASE / セキュリティ:HPE Aruba Unified SASE
・監視/分析基盤:Zabbix
・ドキュメント・構成図:Notion、Miro、GoogleDrive
・コミュニケーション:Slack、GoogleWorkspace


必須要件

・ネットワーク導入(回線を含む)の企画立案から運用までの経験
・ネットワーク運用(クラウドを含む)の実務経験3年以上
・ネットワーク機器(ルーターやスイッチ、Firewall)の取り扱いの経験
・複数ベンダーとの折衝経験


歓迎要件

・ゼロトラストの運用経験
・音声基盤の構築・運用経験
・組織全体のセキュリティの強化や改善
・社内情報システムの企画、改善、業務経験
・プロジェクトマネジメントやリーダー経験
・ネットワーク機器のリプレース経験
・設備図面(強電・弱電・配管)の読解スキル
・サーバー(Linux、Windows等)の運用経験


求める人物像

・チームを統率し、目標に向かってやり遂げることができる方
・既存のやり方に固着せず、自ら改善・提案できる方
・変化の多い環境で柔軟に対応できる方

雇用形態正社員
試用期間3ヶ月
契約期間期間の定めなし
給与年収600万円 〜 800万円
月給(諸手当を含む)50万円 〜 66.7万円

・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。
・年2回(4月、10月)の給与改定あり
・家族手当(配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月)
 ※ご自身の扶養のご家族様に限る。
 ※支給額に上限はありません。
・エンジニアリングサポート手当(5,000円/月)
勤務地本社
東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階
※リモートワークが可能です。
※クリニックに出向くことがございます(月数回程度)
勤務時間フレックスタイム制(コアタイムなし)
※深夜作業をすることがございます(22時〜6時の間、月1回程度)
休日・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(試用期間(基本3ヶ月)経過後に10日を付与)
・慶弔休暇
・年末年始休暇(12/29〜1/3)
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
福利厚生・通勤手当(月40,000円上限)
・在宅勤務制度
・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能
・リフレッシュ休暇(入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与)
・業務用PC、業務用携帯貸与
・服装自由
・社内表彰制度
・退職金制度あり(企業型確定拠出年金 DC)
・転職応援金
CAPSグループの採用サイトからご応募いただいて、入社決定した場合、入社6ヶ月後に転職応援金として15万円を支給いたします。
加入保険社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
会社情報
会社名CAPS株式会社
設立2014年12月25日
本社所在地〒106-0032 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル 2F
資本金9,500万円
従業員数グループ全体 1,287名※2025年3月末現在
事業概要クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 健康教育事業
ホームページhttps://caps365.jp/
プライバシーポリシーhttps://caps365.jp/information-security-policy/
参考ページ