当社の人事部では現在、特定の個人に依存せず、部全体で業務を柔軟に分担しながら、健康経営をはじめとする各種人事施策を戦略的に企画・実行できる「持続可能で戦略的な組織体制」を目指しています。
しかし現状は、本来目指すべき組織体制の構築が停滞している状況です。さらに今後は、経営戦略に連動した新たな人事施策を展開していくため、人事部が担う業務領域そのものを大きく拡大させていく必要があります。
そこで今回、目前の業務フォローにとどまらず、体制の再構築とチームの安定運営を主導していただける「人事部リーダー候補」をお迎えすることになりました。社外での豊富な経験や新たな知見・アイデアを積極的に取り入れながら、人事機能のアップデートと強い組織づくりを推進していただける方からのご応募をお待ちしています。

【配属先】
人事部直下
部長1名、リーダー1名、メンバー3名（うち1名は労務グループと兼務）、パートタイム2名、業務委託1名
困ったときには気軽に相談し合い、協力して業務を進められる働きやすい職場です。

【具体的な仕事内容】
人事部の一員として、制度づくりから運用まで幅広く担当していただきます。
最初は人事制度・評価をご担当いただき、その後はご経験や適性に応じて、担当範囲をご相談しながら決めていきます。

■ 人事制度・評価
・人事制度の企画・運用
・人事評価制度の企画・運用
・1on1制度の企画・運用、定着の推進
・退職金制度の運用
・人事発令の取りまとめ・運用

■ 組織開発・エンゲージメント
・新卒・中途入社者向けオンボーディングの企画・運営（研修の実施は研修部門が担当）
・社内コミュニケーション施策の企画・運営（月次報告会など）
・福利厚生制度・サービスの企画・運用
・従業員からの各種相談対応

■ 人事DX・データ活用
・人事システムの企画・運用
・人事データの分析、改善施策の提案・実行

■ 医療機関対応
医療機関における「ベースアップ評価料」の算定・報告対応（未経験の方も歓迎します）

■ マネジメント
メンバーのマネジメント（ご経験に応じてお任せします）

※上記のほか、人事部の業務全般をご担当いただきます。

【入社後の流れ】
まずは、人事制度・評価の運用からお任せし、その後はご経験・得意領域にあわせて担当業務を選定し、現任者から引き継ぎを行います。チームで分担して実務を行っておりますので、順次キャッチアップしていただき、徐々に担当範囲を広げていただきたいと考えています。

【使用しているツール】
Chatwork、GoogleWorkSpace、jinjer、タレントパレット、Wistant、Gemini、Claude

【本ポジションの魅力】
■会社の人事を中心になって動かせる
医療法人と事業会社で合わせて従業員数1,000人以上の規模でありながら、すべてを決められたマニュアル通りに進めるわけではありません。組織の持続的な成長に合わせて既存の制度や運用方法のアップデートを日々行っています。
決められた枠組みをこなすだけでなく、ご自身の企画やアイデアによって全社にわたる変化を起こし、組織づくりに直接貢献できる手応えと面白さを実感していただけます。

■ 専門性を高め、キャリアの幅を大きく広げられる
人事制度の企画・運用を核としながら、経験や志向性に応じて組織開発、エンゲージメント向上、人事DX（データ活用）など、幅広い領域へ挑戦できます。
特定の業務にとどまらず、人事としての総合力を身につけられる環境です。
また、将来的にはチームを牽引するリーダー・マネジメントポジションへのステップアップも期待しており、着実にキャリアアップを目指せます。

■柔軟な働き方
フレックスタイム制に加え、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しており、自身の業務やプライベートの都合に合わせて柔軟に働き方を調整できます。
子育てや介護などのライフイベント、生活環境の変化があっても、安心して長期的に活躍・両立していただける環境です。

・従業員数500名以上の企業で、人事評価の運用に2年以上携わった経験
※医療業界での経験は問いません。
・人事制度を企画・導入もしくは改善した経験
・労務トラブル・個別相談などの実務対応経験

ITツールの活用経験（Google WorkspaceやAIなどを業務に取り入れた経験）がある方

・向上心を持ち、自ら学び成長し続けられる方
・論理的に考えられる方（課題の原因を突き止め、具体的な解決策を立てて実行まで進められる方）
・誰もやったことがない、前例がないことも自分で考えて組み立て、提案できる方