募集背景
当社は「医療・事業・開発が三位一体となり、継続的に改善できる開発組織」を目指し、医療DXおよびレガシーシステムの大規模刷新を推進しています。
現在、日々の医療オペレーションの現場には、ドキュメント化されていない暗黙知や業務理解コストの高さ、レガシーなシステム全般による非効率といった課題が山積しています。また、他部署への生成AI(Claude Code等)活用支援やプロトタイプの超高速検証など、攻めのDXへの技術介入ニーズも急激に増加しています。
これらを解決し、開発組織全体の生産性を向上させるためには、単に指示されたコードを書く「実装担当者」ではなく、自らプロジェクト関係者(事業部やプロジェクトオーナー)と協議してプロジェクトをリードできるエンジニアが不足しています。
今回は、フロントエンド(React/Next.js)の専門性を主軸に置きながら、自ら案件をまとめ、他エンジニアを巻き込み、実装を軸に担当領域を主体的に推進していただけるフルスタックエンジニアを2名、新たに募集いたします。
仕事概要
【配属部署】
システム開発事業部門、システム部、開発グループ
部長1名、マネージャー 1名、メンバー 14名(3名は他のグループとの兼務者、1名は業務委託)
※メンバー14名の役割の内訳:フロントエンド 3名、バックエンド 8名、その他 3名(他部署兼務・PM 1名、情報システム部兼務 1名、QA 1名)
【具体的な仕事内容】
・フロントエンドを中心としたフルスタック設計・開発
フロントエンド(TypeScript、React、Next.js)およびバックエンド(Go、PHP)を用いた設計・実装、GraphQLによる柔軟なAPI設計、RDB設計を担当します。「フロント寄り」の専門性を活かしながら、ユーザーの使いやすさとシステムの堅牢性を両立する最適な設計を追求します。
・事業部・プロジェクトオーナーと連携した「要件整理・仕様検討」
作って終わりの開発ではなく、事業部やプロジェクトオーナーと直接対話し、背景にある解決すべき業務課題を一緒に紐解きながら、要件整理や仕様検討からプロジェクトに参画します。技術を手段として捉え、現実的かつ最も効果の高い解決策を形にしていきます。
・開発組織の「高生産性化・AI活用(Claude Code等)」
GitHub CopilotやClaude Codeをはじめとする最先端の生成AIツールを開発プロセスへ自発的に取り込み、生産性を高める新しい働き方を体現・推進します。また、コードレビューの標準化や、属人化しているジュニアエンジニアの育成・支援を通して、自走できる強い開発組織づくりに貢献します。
・医療現場の非効率をハックする「レガシーシステムの刷新・DX推進」
現在稼働しているレガシーシステム全般の抜本的な刷新や技術負債の解消、医療現場のオペレーション改善に深く関わります。複雑なドキュメント不足や暗黙知を段階的に整理・改善しながら、ビジネス・医療現場と技術をつなぐ架け橋として活躍していただきます。
【担当業務】
・React / Next.jsによるフロントエンド開発
・Go / PHPによるバックエンド開発
・GraphQL API設計
・DB設計
・事業部・POとの要件整理・仕様検討
・設計・実装・リリース
・医療オペレーション改善
・レガシーシステム刷新
・AI(Claude Code等)を活用した開発
・技術負債改善
・コードレビュー
・ジュニアエンジニア支援
【開発環境・技術スタック・開発スタイル】
・フロントエンド:TypeScript、React、Next.js
・バックエンド:Go、PHP、GraphQL
・データベース:MySQL
・インフラ:AWS
・開発スタイル:
-Claude Code等のAIを日常的に活用
-GraphQLを活用したスキーマ駆動開発
-モダンフロントエンド
-コードレビュー
必須スキル
・Webアプリケーション設計・開発経験3年以上
-フロントエンドなら:Typescript、ReactやVueなどを使った開発経験
-バックエンドなら:GoまたはPHPを用いた開発経験
・設計・実装を中心に、要件整理からリリース・運用改善まで携わった経験
歓迎スキル
・フロントエンドなら:Typescript、React(Next.js)を用いた設計・開発経験
・バックエンドなら:GraphQLやOpenAPIなどを用いたAPI設計・開発経験
・事業部・プロジェクトオーナー等と連携しながら開発を推進した経験
・SIer出身エンジニア
求める人物像
・実装だけで終わらずに、プロダクトの改善まで主体的にコミットできる方
・技術を「目的」ではなく、ビジネスの「課題解決の手段」として捉えられる方
・関係部署やプロジェクトオーナーと対話し、仕様選定や要件整理から協力して進められる方
・生成AIなどの新しい技術を、自らの生産性向上に自発的に取り込める方
・医療システムへの興味・関心が高い方
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 給与 | 年収600万円 〜 1,000万円 月給(役職手当を含む)50万円 〜 83.3万円 ・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ・年2回(4月、10月)の給与改定あり ・家族手当(配偶者10,000円/月、子お一人15,000円/月) ※ご自身の扶養のご家族様に限る。 ※支給額に上限はありません。 ・エンジニアリングサポート手当(5,000円/月) |
| 勤務地 | 本社 東京都港区六本木7丁目18-18 住友不動産六本木通ビル2階 ※リモートワークが可能です。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(5:00 〜 22:00、コアタイムなし) |
| 休日 | ・完全週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇(試用期間(基本3ヶ月)経過後に10日を付与) ・慶弔休暇 ・年末年始休暇(12/29〜1/3) ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 |
| 福利厚生 | ・通勤手当(月40,000円上限) ・在宅勤務制度 ・社会保険完備 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇(入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与) ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 ・退職金制度あり(企業型確定拠出年金 DC) ・転職応援金 CAPSグループの採用サイトからご応募いただいて、入社決定した場合、入社6ヶ月後に転職応援金として15万円を支給いたします。 |
| 会社名 | CAPS株式会社 |
| 設立 | 2014年12月25日 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木七丁目18番18号 住友不動産六本木通ビル 2F |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 従業員数 | グループ全体 1,287名※2025年3月末現在 |
| 事業概要 | クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 健康教育事業 |
| ホームページ | https://caps365.jp/ |
| プライバシーポリシー | https://caps365.jp/information-security-policy/ |
| 参考ページ |
