| 雇用形態 | 正社員（入社6ヶ月は契約社員スタート）※正社員採用前提 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 契約期間 | ※過去入社した方は100％正社員に登用されています。 |
| 給与 | 400万円～500万円 月給：259,00円～328,000円 ※残業代全額支給 ※ご経験・スキル・前職年収等を考慮の上、決定します。 |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-5-1 野村不動産西新宿共同ビル 6階 《アクセス》 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 徒歩1分（駅直結） |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:00～18:00 ※入社後のキャッチアップ期間は出社をお願いする場合があります。 ※その後は週2日程度のリモートワークを想定しています。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、傷病有給休暇3日（入社時） |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限5万円まで） ・住宅手当（上限2万円/月）※支給条件は社内規定による ・技術書籍の購入支援 ・資格取得合格一時金 ・技術研修支援制度 ・英会話レッスン無料受講 ・セミナー、勉強会参加費支援（海外セミナー参加の実績有） ・社内イベント（社員旅行、歓迎会、忘年会、ボーリング、キャンプ、バーベキュー、納会等） ・部活動支援 ・全国保養所あり ・フリードリンク設置 ・有給休暇／特別休暇 初年度16日付与 ・退職金制度 ・社員紹介制度（30万円支給） |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険） ・各種年金（厚生年金・企業型確定拠出年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 仕事内容 | 採用オペレーションではなく、採用成果をつくる側へ。 担当ポジションを持ち、母集団形成から選考・入社まで中途採用を一貫して推進するポジションです。 当社は、Automation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つの領域を軸に、インフラ・セキュリティサービスを提供するIT企業です。大手企業との取引を拡大しながら、今後のIPOを目標に事業・組織の成長を進めています。 事業・組織の拡大に伴い、エンジニア・営業・管理部門をはじめ、複数ポジションで採用を強化しています。 今回ご入社いただく方には、中途採用担当として担当ポジションを持ち、人材紹介会社との関係構築・新規開拓、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、一次面接、採用KPI管理、採用施策の改善まで幅広くお任せします。 候補者対応や日程調整を中心としたサポートポジションではありません。 「この職種ではどの採用チャネルを強化すべきか」「どのエージェントから推薦を増やすか」「候補者の選考離脱を防ぐために何が必要か」といった課題を考え、採用担当や現場責任者と連携しながら、自ら採用活動を前に進めていただくことを期待しています。 人材紹介会社でRA・CAとして企業や候補者に向き合ってきた方や、事業会社で中途採用を経験されてきた方には、これまでの経験を活かしながら、より事業・組織に近い立場で採用に携わっていただけます。 【具体的な業務】 ・担当ポジションにおける中途採用活動の推進。 ・現場責任者との採用要件、人物像のすり合わせ。 ・求人票の作成、更新。 ・既存エージェントとのリレーション構築、推薦促進。 ・新規人材紹介会社のリサーチ、開拓。 ・エージェントへの求人説明、採用状況の共有。 ・求人媒体、スカウト媒体の運用。 ・候補者へのダイレクトスカウト。 ・応募者対応、選考進捗管理。 ・候補者との面談、一次面接。 ・書類選考、面接に関する社内調整。 ・選考中候補者へのフォロー、辞退防止施策。 ・内定者へのフォロー、入社までのコミュニケーション。 ・採用KPI、チャネルごとの応募・通過状況の管理。 ・採用状況の分析、課題抽出。 ・母集団形成、選考プロセス等の改善施策の企画・実行。 ・その他、中途採用に関する業務全般。 入社後は既存メンバーと連携しながら、当社の事業や採用ポジションについて理解を深めていただきます。 その後、ご経験に応じて担当ポジションを持ち、候補者対応だけでなく、エージェントマネジメント、スカウト、一次面接、採用状況の分析・改善まで自ら推進していただきます。 【本ポジションの魅力】 ■ 担当ポジションを持ち、採用成果まで追える。 採用担当や現場から依頼された調整業務だけを行う仕事ではありません。 担当する職種の採用状況を把握し、母集団形成から選考、入社まで一貫して採用を推進していただきます。 「何名採用するのか」という目標に対して、自ら打ち手を考えられるポジションです。 ■ 人材紹介会社での経験を、事業会社側で活かせる。 RAとして企業の採用課題に向き合ってきた経験や、CAとして候補者の転職支援を行ってきた経験を活かすことができます。 一社の採用に深く入り込み、現場責任者とともに「どんな人材が必要なのか」から考えられるため、人材紹介とは異なる角度から採用の専門性を広げられます。 ■ 幅広い職種の採用を経験できる。 インフラ・セキュリティ領域のエンジニアをはじめ、営業や管理部門など、さまざまな職種の採用に携わります。 職種ごとに異なる採用マーケットや候補者層、採用チャネルを経験することで、中途採用担当として幅広い知見を身につけることができます。 ■ 採用施策や業務フローの改善にも携われる。 チャネルごとの応募数・通過率やエージェントからの推薦状況を確認しながら、採用活動を改善していきます。 「このエージェントへの情報提供を増やそう」「スカウトのターゲットを見直そう」「選考スピードを改善しよう」といった提案を歓迎しています。 ■ IPOを目指す成長フェーズで、採用体制そのものを強化できる。 今後の事業成長に向けて、採用は重要な経営テーマの一つです。 既存の採用フローを運用するだけではなく、採用チャネルの拡大やKPI管理、業務フローの改善など、中途採用の仕組みづくりにも携わることができます。 【キャリアプラン】 まずは中途採用担当として担当ポジションを持ち、母集団形成から選考・入社まで一連の採用活動を自立して推進できる状態を目指していただきます。 その後は、ご経験や志向に応じて、 ・採用計画、採用戦略の策定。 ・採用チャネルの設計、選定。 ・職種ごとの採用施策の企画。 ・採用KPIの分析、改善。 ・現場責任者への採用課題の提案。 ・採用業務全体の仕組み化、改善。 など、より上流の採用業務へ担当領域を広げていただけます。 採用オペレーションではなく、事業成長に必要な人材を採用する「中途採用担当」として専門性を高められる環境です。 【組織名／体制】 管理本部に所属し、人事部長や各ポジションの現場責任者と連携しながら業務を進めます。 入社後は当社の事業や各採用ポジションへの理解を深めていただき、その後は担当ポジションを持って中途採用を自ら推進していただくことを想定しています。 |
| 応募資格 | 必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験。 ・事業会社での中途採用経験。 ・採用アシスタントとして応募者対応、日程調整、選考管理等に携わった経験。 ・人材業界、HR業界で企業・候補者双方との調整業務に携わった経験。 加えて、以下のような方を想定しています。 ・社内外の複数の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方。 ・複数ポジション・複数候補者の進捗を正確に管理できる方。 ・スピード感を持ちながら、細かな業務も丁寧に進められる方。 ・担当範囲を限定せず、必要な業務に主体的に取り組める方。 【歓迎（WANT）】 ・IT、Web、SaaS、SIer等における採用経験。 ・エンジニア採用の経験。 ・人材紹介会社での法人企業担当経験。 ・エージェントマネジメント、エージェント開拓経験。 ・候補者との面談、一次面接経験。 ・求人票作成、求人媒体運用経験。 ・ダイレクトリクルーティング、スカウト媒体運用経験。 ・採用管理システムを使用した選考管理経験。 ・採用KPIの集計、分析、改善に携わった経験。 |
| 求める人物像 | ・決められた業務を処理するだけでなく、自ら改善点を見つけられる方。 ・周囲の状況を見ながら、先回りして行動できる方。 ・候補者、エージェント、現場社員それぞれの立場を考えて調整できる方。 ・スピードと正確性を両立して業務を進められる方。 ・採用アシスタントから採用担当へキャリアを広げていきたい方。 ・成長企業の組織づくりに採用面から関わりたい方。 |
| 選考フロー | ・書類選考 ・一次面接（一次面接前に適性テスト・事前アンケート提出）※オンライン実施 面接担当：人事 ・二次面接 面接担当：人事部長 ※対面で実施 ・リファレンスチェック ※リファレンスチェックの内容だけで合否を判断することはございません※ ・オファー面談 ※対面またはオンラインで実施 |
会社情報
| 会社名 | エーバイスリーセキュアシステム株式会社 |
| 設立 | 2016年2月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿8-5-1 野村不動産西新宿共同ビル 6階 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 事業概要 | ネットワーク セキュリティに関するソリューションサービス 自動化ソリューションサービス ログ分析ソリューションサービス ASP事業 |
| ホームページ | https://aby3.co.jp/ |
| 参考ページ |