テックリード（EM歓迎）

正社員

デジタル本部（ホームケア事業／リネンサプライ事業 各プロダクト開発チーム）

東京本部（品川）　
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

※フルリモート勤務可（在宅併用歓迎）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

ヤマシタは、2030年850億円・2050年1兆円の売上規模を目指す第2創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据えながら、ホームケア事業（介護用品レンタル）とリネンサプライ事業のサービス・業務プロセスを内製で変革しています。

これまで社内外のメンバーや外部パートナーと連携しながら開発を進めてきましたが、事業成長に伴い、開発に求められる役割は「依頼されたものを作る」段階から、事業部門と一体となってプロダクト・業務・開発体制そのものを設計する段階へと変わりつつあります。

今回募集するのは、その中核を担うテックリード／EM候補です。ホームケア事業またはリネンサプライ事業の領域で、事業部門やプロダクトオーナーと並走しながら、技術・品質・デリバリー・内製開発体制づくりをリードしていただくことを期待しています。

ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、事業部門・プロダクトオーナー・開発チームと連携しながら、技術・品質・デリバリー・開発体制づくりをリードしていただくポジションです。
単に仕様に沿って開発を進めるだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、何を作るべきか、どのような技術構成・開発プロセス・チーム体制で実現するかを整理しながら、プロダクト開発を前に進めていただきます。

プレイング寄りのテックリードとして技術的な意思決定を担いつつ、将来的にはEMとして、採用・育成・組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。

【具体的な役割】
・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を技術要件に落とし込む
・アーキテクチャ、技術選定、コード品質、技術的負債に関する方針を整理する
・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体をリードする
・テスト、レビュー、CI/CD、障害対応などの開発プロセスを整備・改善する
・正社員・業務委託パートナーを含む開発チームをリードし、チームの生産性向上を支援する
・外部パートナーに依存しすぎない内製開発体制をつくり、社内に開発知見・技術判断を蓄積する
・経営層・事業部門・プロダクトオーナーに対して、開発状況、技術的な論点、リスク、打ち手を可視化し、合意形成を進める
・将来的にはEMとして、採用・育成・評価・組織設計にも関わる

【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、React(Next.js)
・バックエンド：Go、chi、OpenAPI、（旧環境はJava/Spring Boot）
・データベース：PostgreSQL, 一部SQLServer
・インフラ：AWS、Docker、Terraform
・監視：Datadog
・CI/CD：GitHub Actions
・IaaS：AWS、一部Azure
・IDaaS: Auth0
・AI開発ツール：Claude Code、Codex、Cursor、Devin、GitHub Copilot
・コラボレーション：GitHub、Notion、Slack、Teams、Miro、Figma

・第2創業期のヤマシタで、PO/TL主体の新しい開発運営をゼロから設計し、業務委託依存から正社員中心の内製体制へ転換する中核を担う経験
・基幹システムのリプレイスをはじめ、3,000人超の組織・全国約80拠点と社会課題（介護）を支えるプロダクトを、現場の手触り感を持ってスケールさせる経験
・TLとして技術をリードしながら、EMとして採用・育成・組織づくりへとキャリアを広げていく経験
・生成AI・市民開発を取り入れたAIネイティブな開発プロセスを、チーム・組織の標準として根付かせる経験
・DX/AX領域に解像度高く積極的な経営層と直接議論しながら、開発をQCD・事業価値の観点で意思決定する経験

【最終学歴／言語】
・学歴不問
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・Webアプリケーション／システム開発における設計・実装の実務経験
・テックリードまたはそれに準じる立場で、開発チームのSDLCをリードした経験
・アーキテクチャ設計・技術選定・コードレビューを主導した経験
・POや事業部門と連携し、要件を技術要件に翻訳してプロダクトをリリース・改善した経験
・チーム開発経験が5年以上

【コンピテンシー】
本ポジションでは、スキル・経験だけでなく、以下の観点を重視します。

・Technology｜技術理解・技術判断：
フロントエンド、バックエンド、インフラ、AI活用などを横断的に捉え、適切な技術判断ができること

・System｜設計・品質・運用：
アーキテクチャ、品質、運用、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いシステムをつくれること

・Product｜事業・顧客理解：
事業課題や顧客課題を理解し、技術的な意思決定を事業価値・ユーザー価値につなげられること

・Process｜開発プロセス改善：
テスト、レビュー、CI/CD、リリース、本番運用などの開発プロセスを整え、改善できること

・People｜チームリード：
正社員・業務委託・外部パートナーと協働し、技術的な議論や合意形成をリードできること

・EM、開発マネージャー、VPoE候補などとして、採用・育成・評価・組織設計に関わった経験
・基幹システム刷新、レガシーシステムのモダナイゼーション、複雑な業務ドメインの再設計に関わった経験
・業務委託・外部パートナーを含む開発体制をリードし、内製化やナレッジ蓄積を進めた経験
・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を改善した経験
・複数チーム・複数プロダクトを横断し、技術方針や開発プロセスを整理した経験
・スクラムなどのアジャイル開発プロセスを導入・改善した経験

【年収】
年収：1,300〜2,200万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります
　
【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）

【昇給】
年1回（4月）

【退職金】
有　※勤務2年以上

【その他手当】
通勤手当

【勤務時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

【その他要件】
バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

【業務内容の変更範囲】
当社業務全般

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜システム開発部長｜オンライン｜60分）→ ストレスチェック→ 2次面接（技術面接＋ディスカッション｜システム開発部長＋1名｜オンライン｜60分）→ 最終面接（代表取締役社長｜オンライン｜60分）
※書類選考の前に選考要素無しのカジュアル面談からスタートする等含め柔軟に対応させていただきます