人財本部 戦略リーダー

正社員

人財本部

東京本部/テレワーク
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

長期ビジョン実現に向け、在宅介護事業の営業所出店、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業、DX/AI活用など複数の変革テーマが同時に進んでいます。
人財本部では、採用・配置・育成・EX・人財データ基盤を経営課題として捉え、現場に入り込みながら構想・設計・実行・定着までリードする中核人材を募集します。

・長期ビジョン・中期経営計画から逆算し、人財本部領域の重点テーマを設計して経営層との合意形成から実行まで担う
・戦略的採用、タレントパイプライン、EX向上、人財データ基盤、生成AI活用などのプロジェクトを立ち上げ、成果創出まで推進する
・経営層・事業本部・現場責任者・CoE/HRBPを巻き込み、施策品質・実行スピード・現場定着に責任を持つ
・KPI・会議体・アジェンダを設計し、進捗管理、効果検証、改善判断を通じてプロジェクトを前に進める
・複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層向けの資料・論点・選択肢として言語化する

・3,000人超の会社で、人財を起点とした全社変革を推進する経験
・社長・人財本部長・経営層と直接議論し、人財戦略を経営アジェンダとして動かす経験
・採用、タレントパイプライン、EX、人財データ基盤、AI活用を一体で構築する経験
・事業と人事の両面から、現場に入り込みながら組織変革を進める経験
・人財本部長、人事部門長、事業企画、HRBP等へキャリアを広げる経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・経営課題から人事・組織課題を特定し、制度・プロセス・データ・運用まで落とし込んだ経験
・採用、人財戦略、事業企画、経営企画、事業推進等で、数値成果に責任を持ってプロジェクトを推進した経験
・経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・打ち手を構造化して資料化した経験
・複数部門・複数拠点をまたぐステークホルダーを巻き込み、現場定着までやり抜いた経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：人事・事業・AI活用など未知の領域を短期間で学び、成果につながる施策へ転換している。
・分析的思考力：採用・配置・育成・退職等の定量・定性データを分解し、課題と打ち手を導いている。
・概念的思考力：複雑な経営・人事課題を構造化し、経営層が判断できる論点として言語化している。
・リーダーシップ：経営層・事業本部・CoE/HRBPを巻き込み、人財戦略の方向性と実行を束ねている。
・組織改善力：既存の人事プロセスや仕組みを見直し、全社・部門の成果につながる形へ変革している。
・イニシアチブ：将来の組織課題や人財ニーズを先取りし、新たな取り組みを自ら起案・主導している。

・年間200名規模の採用、CXO採用、新卒上位校採用など難易度の高い採用を推進した経験
・HRBP、CoE、人事企画、組織開発、EX向上施策をリードした経験
・人事データ基盤、ATS/HRIS等のシステム導入・運用設計経験
・生成AIやデータ活用によりHR業務の標準化・自動化・生産性向上を進めた経験
・営業・事業責任・PL責任など、事業側で成果創出に向き合った経験

【年収】
年収：1,000〜2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります 　

2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

1回

有　※勤務2年以上

通勤手当

スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

なし

120日（土曜、日曜、祝日）

夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜オンライン｜30分）→ 2次面接（オンライン｜60分）→ 3次面接（オンライン｜60分）→ 最終面接（グループディスカッション｜対面｜90分）　
※選考フローは状況に応じて調整予定です
※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います