LS戦略リーダー兼事業所責任者

正社員

リネンサプライ事業統括本部

以下の事業所での勤務を想定しています。初任地は居住地とご意向から決定します。
・御殿場事業所（静岡県御殿場市）
・三重事業所（三重県亀山市）
・新設される関西事業所（奈良県生駒市）※2026年に新設される工場のため、その間は上記事業所での勤務を想定しています

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。

現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。

今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

・1事業所または複数事業所の営業・生産・物流・人財を横断し、売上・利益・品質・安全・納期を一体で改善する現場経営の責任者として、日々の意思決定と改善活動をリードする
・生販配会議や月次会議を設計・運営し、営業計画・生産能力・物流制約・人員配置をつなぎながら、現場課題を具体的な改善アクションとKPIに落とし込む
・150〜200名規模の事業所組織に深く入り込み、現場マネージャー・社員・パート社員との信頼関係を築きながら、育成・EX向上・定着を通じて組織力を高める
・関西事業所立ち上げや大型投資を伴う拠点拡大において、既存事業所の勝ちパターンを標準化し、複数事業所へ横展開できる運営モデルを構築する
・経営層・事業本部・各事業所の間に立ち、現場の実態と経営アジェンダを接続しながら、リネンサプライ事業のシェア拡大と高付加価値化を推進する

・業界No.1に繋がるビジネスモデルを、戦略と現場経営の両面から構築する経験
・観光立国を支える社会インフラ事業をスケールさせる経験
・数十億円規模の工場新設・大型投資を通じた事業変革経験
・営業・生産・物流・人財を横断し、生販配を一体で改善するマネジメント経験
・150〜200名規模の顔と名前が見える距離で、現場の手触り感を持って組織を動かす経験

【最終学歴／言語】
・大卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・事業会社または常駐型コンサルで、事業計画立案・BPR・業務改善を現場に入り込みながら推進した経験
・工場、物流、配送、SCM、サービスオペレーションなど、現場オペレーションを伴う事業で、売上・利益・品質・安全・納期の改善に関わった経験
・原価・品質・納期・安全・稼働率などの定量データと現場ヒアリングを組み合わせ、事業所別の課題設定と改善施策を設計した経験
・現場マネージャー、社員、パート社員、経営層など多様な相手と信頼関係を築き、合意形成から実行まで動かした経験
・複数拠点・複数部門を横断した会議体設計、KPI運用、標準化・横展開の経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：未経験領域でも現場・事業・人財を素早く学び、改善施策に接続している。
・関係構築力：現場マネージャー・パート社員・経営層と信頼関係を築き、改善に向けた協働を生み出している。
・分析的思考力：原価・品質・納期・安全・稼働率などのデータを分解し、改善仮説を導いている。
・組織改善力：営業・生産・物流・人財を横断する業務プロセスを見直し、恒久的な改善に変えている。
・リーダーシップ：複数部門・複数事業所を巻き込み、事業所運営の方向性と実行を束ねている。
・達成指向性：売上・利益・品質・安全・納期の目標にこだわり、現場行動が変わるまでやり抜いている。

・売上100億円以上の企業での経営企画、事業企画、事業責任者、事業所長、工場長、SCM責任者等の経験
・経営／戦略／業務コンサルティング会社で、顧客先に常駐し現場改善まで支援した経験
・工場・物流・配送・生産管理・品質管理・原価管理・標準化・改善活動の経験
・複数拠点・複数部門を横断した会議体設計、KPI設計、改善サイクル運用経験
・関西圏・西日本市場での事業拡大、拠点立ち上げ、大型投資プロジェクトの経験

【年収】
1,100万円〜2,000万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります

【賞与】
年2回（6月、12月）

【昇給】
年1回（4月）

【退職金】
有　※勤務2年以上

【その他手当】
通勤手当

【就業時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

【転勤】
有

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。

書類選考、面談・面接の合計4回
（カジュアル面談 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接（グループディスカッション））
※変更となる可能性がございます