業務内容
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
役割
【お任せしたい役割】
採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。
必要なスキル・経験
【最終学歴/言語】
・高卒以上
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方
【スキル・経験】
（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）
■必須スキル
・KPI設計や施策立案、達成経験
■歓迎スキル
・大規模採用プロジェクト経験
・HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績
待遇
【給与】
月給制
月給：45.6万円～
年収：660万円～1,100万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【勤務時間】
フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日）
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】
通勤手当、時間外手当
【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
【休日休暇】
年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【業務内容の変更範囲】当社業務全般
業界の成長性とやりがい
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
ヤマシタで得られる経験
・オペレーション中心のHRBPではなく、戦略をリードするビジネス・パートナーとして、経営、事業、人財のトップと一緒に活動できる経験
・Mckinsey, Accenture, Amazon、GEヘルスケア等で経験を積んだ人財と高いレベルの仕事ができる経験
・VUCA時代の競争源泉である時間価値を重点にした経営戦略を実現するEnd to Endのシームレスな人財戦略の一翼を担う経験
・2000人超の会社での大変革を、人財DX*を活用した人財戦略を短期間で実現する経験 （*HR Digital Transformation）
・年成長率5－7％、2042年迄成長が見込まれる介護業界の構造変革をリードし、高付加価値事業へ成⻑させるダイナミックな経験
・人⽣100年時代を⽀えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験
勤務地
東京本部/テレワーク
〒108―6208
東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
選考フロー
書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→最終面接（オンライン）→内定
※変更となる可能性がございます
※オンライン面接では基本Teamsの録画/録音を行います
| Employment Type | 正社員 |
| Work Location | 関東 ＞ 東京23区 |
| Working Hours | フレックスタイム制 コアタイムなし（標準労働時間8時間/日） |
| 募集背景 | ヤマシタでは、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。 ■業務概要： ・採用戦略の立案および実行 ・採用プロセスの設計、運営 ・経営層および現場との連携 ・採用ブランディングの強化 など ※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】 ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照 https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/ |
| 会社概要 | 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。 現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。 今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。 中期経営計画で「EXとCXをつなげる」というスローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。 |
| Company Name | 株式会社ヤマシタ |
| Established | 1963年3月6日 |
| Headquarters Location | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| Capital | 1億円 |
| Number of Employees | 2,951名 |
| Business Overview | 福祉用具レンタル・販売 住宅改修 居宅介護支援事業 リネンサプライ 寝具リース 受託サービス事業 |
| Website | https://www.yco.co.jp/ |
| Privacy Policy | https://www.yco.co.jp/privacy/ |