【職務概要】
・福祉用具の洗浄・消毒を行う弊社オペレーションセンターにおける生産管理・品質管理・人財育成などのチームマネジメントをお任せします。
・オペレーションセンター内は主に工程別のフロアーで分かれており、各フロアー内には複数の作業チームがあり、「センター＞フロア―＞チーム」の単位で組織化されています。
・お任せするチームリーダーは、フロアーリーダー・他チームリーダーと日次・週次・月次で連携を図り、チームの目標達成をマネジメントしていただきます。

【業務内容/役割】
・オペレーターとして洗浄や仕上げ、検品などの作業
・メンバーの人財育成や定着
・日次、週次、月次で担当チームの業績集計・分析
・業務改善案の立案・提案・実行・効果測定

【1日の流れ】
■午前
・出勤状況や物量のイレギュラーを確認し、各工程の人員配置をコントロール
・メンバーとともに現場で作業しながら、作業進捗の確認

■昼～夕方
・午前中の実績を報告
⇒15分程度フロアーリーダーや他チームメンバーとショートMTG実施
　未達・達成などの進捗確認、進捗状況に応じて各工程の人員配置のコントロール
・チームの作業場を安全チェック、5S活動など現場周回
・1on1実施

■夕方
・フロアリーダーと共に、当日の作業実績、明日以降の入荷予定を確認し明日の人員配置を設計

【やりがい】
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、
当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質の
レベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
当ポジションは、主軸事業の福祉用具レンタルの根幹を支える、社会貢献度の大きいお仕事です。

【学歴】
高卒以上

【必須経験】
・正社員、パート社員のマネージメント/リーダーのご経験のある方
┗組織規模5名以上のマネージャー/リーダーのご経験
┗1on1面談やスキル習得支援など人財育成、成長支援のご経験
・業務マニュアル作成や手順書を作成したご経験
・生産量や業務量の予測や計画に合わせてシフト作成をしたご経験

【給与】
・月給制
基本給：276,667～311,250円
・理論年収：400～450万円（月給×12＋賞与2回分）

【収入例】
・月収例：319,188～359,086円
・年収例：450～500万円
※月平均20時間の実残業した想定で算出した収入例となります。
　当社では固定残業代ではなく、実残業時間を計算するため、残業時間の増減により収入例から変動いたします。
※入社時は現職年収、スキル・ご経験を考慮のうえで決定いたします。

【キャリアモデル例】
・入社5年目
入社時：チームリーダークラス、理論年収450万円
5年目：フロアリーダークラス、理論年収500万円

【昇給】
年1回（4月）

【昇格審査】
年4回（4月・7月・10月・1月）
※期中昇格時には昇給も伴います。

【賞与】
年2回（6月・12月）

【手当】
通勤手当（非課税限度額内）
時間外勤務手当支給

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【勤務時間】
9:00～18:00
※原則土日祝日休み。月に2～3回程度で土日祝の出勤はありますが平日に100％振休取得しています。

【勤務地】
・埼玉オペレーションセンター
・〒335-0034　埼玉県戸田市笹目4-35-10

※当社の保有するセンターへの転勤可能性有。

【休日】
・年間休日120日以上
・完全週休二日制
・土日/祝日休み
※業務状況に応じて休日出勤する場合もありますが、必ず振替休日を取得いただきます

【休日休暇】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（半日・時間単位も取得可）
・積立有給休暇
・特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
・産休、育休、介護休業など

【ライフサポートプログラム】
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
・結婚祝金
・出産祝金
・退職金（確定給付企業年金）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（奨励金あり）
・健康診断
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・長期休業収入補償保険（GLTD）
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険

書類選考⇒一次面接（対面）⇒内定