当社は、昭和45年の創業以来、総合建設コンサルタントとして様々な社会資本整備に携わり、多くの実績を積み重ねてまいりました。
総合建設コンサルタントとして社会インフラが抱える課題解決に大きく貢献しています。
各事業部・部門がもつ専門性により課題解決に取り組むのはもちろんですが、 複数の事業部・部門で連携して課題解決に取り組むこともあります。
専門性をもちつつ、 総合的な技術ソリューションも提供できることが強みです。

【管理本部の役割】
管理本部は、会社全体の事業活動を円滑に進めるため、人・組織・財務・業務・情報システムの各側面から経営基盤を支える部門です。各事業部が専門性を発揮し、安心して業務に取り組める環境を整えるとともに、全社的なルールや仕組みの整備、業務の効率化、リスク管理を推進しています。

総務・人事、経理、契約や業務管理、社内ITインフラの運用、人材の活躍推進など、会社運営に欠かせない幅広い業務を担っています。また、各部署と連携しながら課題やニーズを把握し、働きやすい職場環境づくりや業務改善、デジタル化を進めることで、社員一人ひとりの活躍と会社の持続的な成長を支えています。

管理本部では、総務人事課・経理課・業務管理課・システム管理課・人材活躍推進課の4課が、それぞれの専門性を活かしながら連携して業務を行っています。

【お任せする業務について】
社内ITインフラの安定運用および業務効率化に向けた各種システム対応をお任せします。
ご自身のスキルや経験領域に応じて、適切な業務から担当していただきます。

＜具体的な業務＞
・ITインフラ（サーバー・ネットワーク）の企画,運用・保守・更新対応
・社内システム・各種アプリケーションの維持管理および改善対応
・事業部からのシステム・業務改善に関する要望ヒアリングおよびベンダーコントロール
・ヘルプデスク対応、マスタメンテナンス、PCキッティング（運用保守の定常対応）

組織の世代交代および将来的な技術承継（BCP対策）を見据えた増員募集です。
現在業務を担当しているベテラン社員のもとで、OJTを通じて社内システムの構築背景や運用ノウハウを順次引き継ぎます。段階的に業務範囲を広げ、将来的に情シス部門を牽引するポジションへのキャリアアップを期待しています。

・普通自動車運転免許（AT限定可）
・ITインフラまたは社内システムの運用・保守経験（目安：3年以上）

・システム開発経験(言語不問)

＜ワークライフバランス＞
・残業時間
各部署、時期によって異なりますが、平均的な残業時間は月10時間程度です。

・休日休暇
完全週休2日制（土日祝）、創立記念日(9/21) 、年末年始休暇（12/29-1/4）
有給休暇は、入社初日から年間10日付与され(その後勤続年数に応じて最大20日)、１日・半日・時間単位で利用できます。
さらに有給休暇とは別に、勤続年数に応じて、リフレッシュ休暇が与えられ、会社から旅行券が支給されます。

＜福利厚生＞
・借上社宅制度
希望の賃貸物件を会社が借上げ規定の金額を負担し、残りの金額を本人負担する制度です。
独身者　　：3万円～8万円（住居都市毎に会社負担上限額が異なります）
単身赴任者：3万円～8万円（住居都市毎に会社負担上限額が異なります）
既婚者　　：4万円～12万円（住居都市毎に会社負担上限額が異なります）

・リフレッシュ休暇
勤続年数によって、リフレッシュ休暇が有給休暇とは別に付与されます。また、会社から旅行費用の補助（旅行券）が支給されます。

・業務表彰制度
優れた成果を挙げた会社・部門に対して表彰があり報奨金が支給されます。

・私的旅行の宿泊補助
1人あたり年度（4月1日～翌年3月末）につき4泊まで申請できます。

・様々な働き方をサポートする制度
在宅勤務制度・有給休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休暇・忌引休暇・生理休暇・ボランティア休暇

・健康をサポートする制度
健康診断の受診補助・婦人科健診費用負担・インフルエンザ予防接種費用の補助・専門医（産業医）への相談

・生活をサポートする制度
クラブ活動の補助

＜キャリアステージ＞
各々のキャリアステージに応じて、必要な知識やスキルを習得できるよう、体系的に研修を受講できます。また、研修以外にも社外講習や各種プロジェクトへの参加を通じて、知識・技術・経験を積むことが可能です。