テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで、観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

コロナ禍という厳しい局面を乗り越え、当社は今まさに再成長のフェーズとして事業拡大・全国展開を加速しています。新規開業と既存施設の成長の双方を支えるため、中長期的な視点で、新卒・中途の採用から入社後の育成までを含めた組織力の強化に取り組んでいます。その中核を担うのは、採用と育成を切り離さず、一体で設計・推進できる人事機能です。新卒採用・中途採用と、それぞれの入社後教育という4つの領域を統括し、経営と並走しながら人事部門を牽引していただく方を募集します。

新卒採用・中途採用と、それぞれの入社後の教育・研修を一体で設計し、必要な人材を、必要なタイミングで確保し、戦力化し続けること。まずは採用から育成・定着までを一気通貫で担っていただくとともに、「日本文化を紡ぐ」というビジョンに基づく採用ブランディングや、AX（AI活用）・DXによる人事業務の生産性向上も推進いただきます。将来的には評価制度や就業環境といった「働き続けられる基盤」づくりまで、人事機能全体で事業成長を支えていただきます。

人事部門の責任者として、「新卒採用」「中途採用」「新卒社員の教育・研修」「中途入社者の教育・研修」の4領域を管轄いただきます。各領域において戦略の立案（ブランディング・マーケティングを含む）、実行管理、チームのマネジメントを担っていただきます。さらに将来的には、評価制度・給与テーブルの設計や就業環境の改善など、人が働き続けられる基盤づくりまで、管轄を広げていただくことを期待しています。

＜採用領域（新卒・中途）＞
・新卒採用の戦略立案と実行管理（採用計画・母集団形成・選考設計・内定者フォロー）
・中途採用の戦略立案と実行管理（職種別・拠点別の採用計画・チャネル戦略・選考設計）
・採用ブランディング・採用マーケティングの方針策定と投資判断（オウンドメディア・SNS・説明会等）
・採用チャネル（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）のポートフォリオ設計と予算管理
・採用評価基準の整備・適性検査等の活用によるミスマッチの低減

＜教育・研修領域（新卒・中途）＞
・新卒社員の育成体系の設計・運用（入社時研修・OJT・フォローアップ研修）
・中途入社者のオンボーディング・早期戦力化プログラムの設計・運用
・階層別研修・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進
・研修効果の測定と、定着率・早期離職率の改善

＜人事制度・就業環境（ご入社後、段階的にお任せしたい領域）＞
・等級・評価制度の設計および運用改善（評価基準の整備、評価者トレーニングを含む）
・報酬制度・給与テーブルの設計および改定（市場水準との比較・原資設計を含む）
・就業環境の改善推進（労働時間・年間休日の拡充、働き方の見直し等）
・人事領域のAX（AI活用）・DX・システム化の推進（HRシステムの導入、人事データの活用）
・人事関連予算の策定・管理

＜マネジメント・経営連携＞
・人事部門（採用・育成）のチーム運営とメンバー育成
・経営層・事業責任者との連携、要員計画のすり合わせ
・各施策のKPI設計と進捗管理

・人事・採用領域での実務経験3年以上（うちマネジメント経験1年以上）
・経営層・事業責任者と対話しながら採用・人事施策を立案し、社内外を巻き込んで推進した経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、採用ファネルの改善・採用成功に導いた経験
・複数媒体・エージェントの戦略的な運用経験（エージェントコントロールにとどまらず、自ら採用戦略を立案し、チャネル選定から実行・目標達成まで遂行した経験）

＜ご経験の立場＞
・採用コンサルタント・人事コンサルタントとして、クライアント企業の採用・組織課題の解決に携わった経験
・HRBP（事業部門に伴走する人事）として、事業戦略に紐づく人材課題の解決を主導した経験
・事業会社の人事部門におけるマネジメント経験（組織・チームの統括）

＜ご経験の環境＞
・当社と同等規模（従業員1,000名以上）の企業における人事経験
・ホテル・観光・ブライダル業界での人事経験
・人材紹介・求人広告代理店等、人材業界での経験

＜カバー領域の広さ＞
・新卒採用・中途採用の双方に携わった経験
・人材育成・研修体系の設計や運用に携わった経験
・人事制度（等級・評価・報酬／給与テーブル）の設計や改定に携わった経験
・労務管理・就業環境の整備（労働時間・休日制度の見直し等）に携わった経験
・採用・人事関連予算の策定・管理経験
・人事領域におけるAX（AI活用）・DX・システム化の推進経験

＜採用・育成手法の深さ＞
・採用ブランディング・採用マーケティングや候補者体験（CX）改善の経験
・オンボーディング設計により、入社者の早期戦力化・定着率向上に寄与した経験
・採用市場や人材業界の動向（候補者の志向の変化、競合他社の動き、媒体・エージェントの最新情報など）を踏まえ、自社の採用活動に反映してきた経験

■当社が大切にしていること
何をやるかの前に"誰"とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

■本ポジションで求める人物像
・採用を「組織づくり」と捉え、事業成長にコミットできる方
・採用と育成を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを見据えられる方
・経営視点を持ち、人事施策を事業成果に接続して語れる方
・経営・事業部門の課題を自ら聴き取り、人事施策に翻訳して提案できる方（採用コンサルティングやHRBPのご経験を活かしていただけます）
・人事領域で成果を出すことにとどまらず、将来的には事業領域を問わず活躍することを志向される方
・目標数値から逆算し、打ち手を設計・実行しきれる方
・現場に足を運び、事実に基づいて組織課題を捉えられる方
・メンバーの成長に関心を持ち、組織として成果を出すことにこだわれる方
・当事者意識を持ち、主体的に動ける方

■組織
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。

■配属部門について
人材開発部（新卒採用・中途採用・教育研修）5〜10名の組織です。
社長直下の人事部長として、人材開発部全体を統括いただきます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。
・新入社員研修（入社時オリエンテーション）
・階層別研修（等級・役割に応じたスキルアップ研修）
・キャリア面談

■入社後の流れ
即戦力人材としてのご入社となりますが、上記の研修制度に加え、既存メンバーによるOJT（先輩社員による実務指導）を通じて、採用方針や運営施設の特性を早期にキャッチアップいただける体制を整えています。

ご入社後は人事部門の責任者として、採用と育成を一体で捉えた人事機能の強化を牽引いただきます。将来的には人事戦略全体を統括するCHRO／執行役員としてのキャリアや、グループ全体の組織開発を担うポジションへの拡張が可能です。また当社では、人事領域にとどまらず、事業部門の責任者や新規プロジェクトの推進役として領域を越えたキャリアを歩んでいる社員も在籍しており、人事で成果を出したその先のキャリアも描いていただけます。

書類選考 → カジュアル面談 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 内定

会社名： バリューマネジメント株式会社
設立： 2005年2月14日
本社： 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 17階
従業員数： 1450名（2025年12月現在）
資本金： 3,000万円
HP： https://www.vmc.co.jp/