テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで、観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

コロナ禍という厳しい局面を乗り越え、当社は今まさに再成長のフェーズとして事業拡大・全国展開を加速しています。新規開業と既存施設の成長の双方を支えるため、中長期的な視点で、新卒・中途の採用から入社後の育成までを含めた組織力の強化に取り組んでいます。再成長に伴い応募者数・選考数が増加しており、スカウト送信や面接調整をはじめとする採用オペレーションを確実かつスピーディーに回していく体制が必要となっています。採用チームの実務を支えながら、ともに採用成果を追いかけていただける方を募集します。

中途採用チームの実務担当として、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスを担っていただきます。カジュアル面談や一次面接も担当いただき、候補者と直接向き合うポジションです。マネージャーの立てた採用戦略のもとで実務を遂行しながら、将来的には採用戦略の立案側へステップアップいただくことも可能なポジションです。

＜採用オペレーション＞
・求人媒体への求人票の作成・掲載・更新
・スカウト媒体での候補者検索・スカウト送信・返信対応
・人材紹介エージェントへの求人依頼・候補者推薦への一次対応
・書類選考の一次対応、面接日程の調整、面接官への案内
・応募者データ・選考状況の管理（採用管理システムへの入力・更新）

＜候補者対応・改善業務＞
・候補者へのご連絡・ご案内（メール・電話）
・会社説明資料・面接案内の作成、候補者体験の向上に向けた改善提案
・内定者フォロー・入社手続きに関わる各種サポート
・採用データの集計・レポーティング（応募数・通過率・歩留まりの可視化）

・10:00 出社、メールチェック・候補者への返信対応
・10:30 スカウト送信、媒体からの応募者の一次確認
・12:30 休憩
・13:30 カジュアル面談・一次面接の実施、面接日程の調整
・15:30 採用管理システムへの入力・選考状況の更新、応募データの集計
・17:30 内定者フォロー、翌日の業務整理
・19:00 退社

・中途採用に関わる実務経験1年以上（事業会社の人事部門、人材紹介会社・求人広告代理店・RPO等いずれの経験も可）
・求人媒体・スカウト・エージェント対応のいずれかにおける運用実務経験
・候補者・社内関係者との折衝・調整の実務経験（メール・電話・日程調整等）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint、各種クラウドツール）

・事業会社での採用担当としての経験
・面接官としてカジュアル面談や一次面接を担当した経験
・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの実務経験
・複数職種・複数拠点の採用を同時並行で推進した経験
・採用管理システム（ATS）の運用経験
・採用データの集計・分析やレポーティングの経験
・採用市場や人材業界の動向（候補者の志向の変化、競合他社の動き、媒体・エージェントの最新情報など）を踏まえ、自社の採用活動に反映してきた経験
・人材紹介・求人広告代理店等、人材業界での経験
・ホテル・観光・ブライダル業界での採用経験

■当社が大切にしていること
何をやるかの前に"誰"とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

■本ポジションで求める人物像
・採用を「組織づくり」と捉え、事業成長にコミットできる方
・正確さとスピードの両立を意識し、着実に業務を遂行できる方
・候補者・現場双方に寄り添える傾聴力・個別対応力のある方
・決められた業務にとどまらず、より良い進め方を自ら提案できる方
・人事領域で成果を出すことにとどまらず、将来的には事業領域を問わず活躍することを志向される方
・当事者意識を持ち、主体的に動ける方

■組織
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。

■配属部門について
人材開発部（新卒採用・中途採用・教育研修）5〜10名の組織です。
中途採用チームの一員として、マネージャーのもとで採用実務を担っていただきます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。
・新入社員研修（入社時オリエンテーション）
・階層別研修（等級・役割に応じたスキルアップ研修）
・キャリア面談

■入社後の流れ
即戦力人材としてのご入社となりますが、上記の研修制度に加え、既存メンバーによるOJT（先輩社員による実務指導）を通じて、採用方針や運営施設の特性を早期にキャッチアップいただける体制を整えています。

ご入社後は採用実務の担当としてご経験を積んでいただき、将来的には特定の職種・エリアの採用を一任される中途採用担当、さらには採用戦略の立案を担う中途採用担当マネージャーへのステップアップを想定しています。人材育成・組織開発領域へのキャリア拡張も可能です。また当社では、人事領域にとどまらず、事業部門の責任者や新規プロジェクトの推進役として領域を越えたキャリアを歩んでいる社員も在籍しており、人事・採用で成果を出したその先のキャリアも描いていただけます。

書類選考 → カジュアル面談 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 内定

会社名： バリューマネジメント株式会社
設立： 2005年2月14日
本社： 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 17階
従業員数： 1450名（2025年12月現在）
資本金： 3,000万円
HP： https://www.vmc.co.jp/