テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで、観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

コロナ禍という厳しい局面を乗り越え、当社は今まさに再成長のフェーズとして事業拡大・全国展開を加速しています。新規開業と既存施設の成長の双方を支えるため、中長期的な視点で、新卒・中途の採用から入社後の育成までを含めた組織力の強化に取り組んでいます。なかでも採用は、新卒・中途の双方を一体で設計し、成果を最大化する体制づくりが急務となっています。自ら採用実務を担いながら、この採用戦略を牽引する即戦力となる方を募集します。

新卒採用・中途採用の双方を統括する採用チームの責任者候補です。各領域を担当するメンバーを統括しながら、ご自身も重要ポジションの採用実務を担うプレイングマネージャーとして、採用機能全体を動かす役割を担っていただきます。

＜マネジメント・戦略業務＞
・新卒採用・中途採用を横断した採用計画の策定と経営層・現場責任者との連携
・採用チーム（新卒採用・中途採用）のマネジメント・メンバー育成
・採用チャネル戦略の設計とポートフォリオの最適化
・採用予算の管理・コスト最適化
・採用プロセス全体の設計・改善推進
・組織課題に基づく人材要件の定義・採用ターゲット設計

＜採用実務（プレイヤー業務）＞
・重要ポジション（管理職・専門職等）の採用実務
・書類選考・面接実施・候補者対応（母集団形成〜内定承諾まで一気通貫）
・採用データの分析・KPI管理・改善提案
・採用ブランディング施策の企画・実行
・内定者フォロー・入社オンボーディング支援

・採用に関わる仕事の実務経験3年以上（事業会社の人事部門、人材紹介・求人広告代理店等、いずれのご経験も可）
・採用市場や人材業界の動向（候補者の志向の変化、競合他社の動き、媒体・エージェントの最新情報など）を踏まえ、自社の採用活動に反映してきた経験
・組織・チームのマネジメント経験、またはリーダーとしてメンバーを指導・育成した経験1年以上

・定量・定性の両面から課題を捉え、採用ファネルの改善・採用成功に導いた経験
・複数媒体・エージェントの戦略的な運用経験（エージェントコントロールにとどまらず、自ら採用戦略を立案し、チャネル選定から実行・目標達成まで遂行した経験）
・新卒採用・中途採用の双方の経験
・母集団形成〜内定承諾までの採用実務を一気通貫で担当した経験
・ダイレクトリクルーティング等の推進と改善活動を重ねてきた経験
・社内外の組織を巻き込み、自ら主導して推進した経験
・採用ブランディングや候補者体験（CX）改善の経験
・事業会社の人事部門における採用担当としての経験
・ホテル・観光・ブライダル業界での採用経験

■当社が大切にしていること
何をやるかの前に"誰"とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

■本ポジションで求める人物像
・採用を「組織づくり」と捉え、事業成長にコミットできる方
・現場に入り込みながらも、大局的な視点で採用戦略を描ける方
・候補者・現場双方に寄り添える傾聴力・個別対応力のある方
・チームの成果にこだわり、メンバーの成長にも関心を持てる方
・人事領域で成果を出すことにとどまらず、将来的には事業領域を問わず活躍することを志向される方
・当事者意識を持ち、主体的に動ける方

■組織
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。

■配属部門について
人材開発部（新卒採用・中途採用・教育研修）5〜10名の組織です。
人事部長のもとで、新卒採用・中途採用の双方を担う採用チームを統括いただきます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。
・新入社員研修（入社時オリエンテーション）
・階層別研修（等級・役割に応じたスキルアップ研修）
・キャリア面談

■入社後の流れ
即戦力人材としてのご入社となりますが、上記の研修制度に加え、既存メンバーによるOJT（先輩社員による実務指導）を通じて、採用方針や運営施設の特性を早期にキャッチアップいただける体制を整えています。

ご入社後はプレイングマネージャーとして即戦力でご活躍いただきながら、さらなるキャリアアップを支援します。将来的には人事部門全体を統括する人事部長や、事業部門に伴走するHRBP、人材育成・組織開発領域へのキャリア拡張も可能です。また当社では、人事領域にとどまらず、事業部門の責任者や新規プロジェクトの推進役として領域を越えたキャリアを歩んでいる社員も在籍しており、人事・採用で成果を出したその先のキャリアも描いていただけます。

書類選考 → カジュアル面談 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 内定

会社名： バリューマネジメント株式会社
設立： 2005年2月14日
本社： 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 17階
従業員数： 1450名（2025年12月現在）
資本金： 3,000万円
HP： https://www.vmc.co.jp/