| Employment Type | 正社員 |
| Probationary Period | 6ヶ月（条件変動なし） |
| Contract Period | 期限の定め無し |
| Salary | 953万円～1,347万円 ※上記金額には勤務地手当（東京勤務前提）を含む ※ポジションにより組織管理給支給 ※スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定 ※経験や経歴により下限給与を下回る可能性あり 【賞与】 あり（年2回）※会社及び個人の評価による 【昇給】 あり（年1回）※前年度評価による 【エンジニア評価制度】 エンジニア専用の評価制度があります。 エンジニアとしてのスキルアップが昇給・昇格に反映される制度で、 一定の等級となった方は、ご自身の希望されるキャリアに応じてマネジメントコースまたはエキスパートコースのいずれかを選択いただけます。 ※組織構成上、コース変更が発生する場合あり 【諸手当】 ・通勤手当（交通費全額支給） ・時間外手当（一般職） ・在宅勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・出張手当 ・海外赴任手当 ・単身赴任手当 ・転居に伴う住宅補助 ・家族補助給 等 |
| Work Location | （雇い入れ直後） Innovation Base DAIBA／東京都港区台場二丁目3番2号 台場フロンティアビル ＜アクセス＞ ゆりかもめ『お台場海浜公園駅』より徒歩1分 りんかい線『東京テレポート駅』より徒歩3分 ※よりよいプロダクト創出のための部内外との密なコミュニケーションや若手育成をお任せするため原則出社です。（育児・介護等のご家庭の事情は考慮いたします） （変更の範囲） 会社の定める拠点 |
| Working Hours | 平日 9:00～17:30（休憩45分／実働7時間45分） |
| Holidays | ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（12月30日～1月4日） ・年間休日124日（2026年度） ・有給休暇（入社6か月後に10日、最大20日）※平均取得日数14.2日（2025年度） ・リフレッシュ特別休暇（入社3か月後に2日） ・誕生日休暇（1日） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児休業（女性社員取得率100％/男性社員取得率91.7％、復職率100％）※2025年度 ・子の看護等休暇（小学3年生修了まで※年2日まで有給） ・介護休暇 ・忌引休暇 ・ボランティア休暇 等 |
| Benefits | ・社会保険（健康、雇用、労災、厚生年金） ・企業年金制度（確定給付型＋確定拠出型） ・財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） ・慶弔見舞金制度 ・奨学金返済援助制度 ・社員持株会 ・定期健康診断 ・人間ドック会社補助金 ・インフルエンザ予防接種 ・育児・介護のための短時間勤務 ・スライド勤務 ・在宅勤務 ・退職年金制度 ・資格取得援助制度 ・健康相談サービス ・社内ポスト公募制度 ・シニアパートナー制度（60～65歳） ・兼業制度 ・社内結婚特別祝金 ・お知り合い紹介制度 ・社員会貸付制度 ・ベネフィットワン加入（福利厚生サービス） ・社内イベント（ご家族の方もご参加いただけます） ・各センターに消毒液完備（感染症対策） ・フリードリンク 等 |
| Insurance | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災健康保険 |
| Anti-smoking Measures | 屋内原則禁煙（喫煙室設置） |
| 業務内容 | （雇い入れ直後） 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース開発（1→10）を技術面で牽引するテックリードをお任せいたします。 現状の組織では、従来ベンダーコントロールを中心に対応していたエンジニアが中心となっており、技術面でCTOの右腕となる人材が不足している状況のため、CTOと二人三脚でプロダクト開発に向き合っていただける1人目のテックリードを募集しています。 サービス/プロダクト企画フェーズから関わることができ、その後の技術的な意思決定〜開発領域のリードまで一気通貫に裁量を持って参画いただくことが可能です。 新規プロダクト開発/既存プロダクトグロース/toB/toC など、関わっていただく領域も様々あるため、これまでの経験を活かしつつ幅を広げていただくこともできます。 入社後のキャリアパスとしても、マネジメント/プロフェッショナルどちらのコースもありますので、ご志向に合わせたキャリアを描いていただけます。 ▍CTO経歴 Microsoft→Oracle→サイエンスアーツ（技術本部長）を経て当社取締役CTOに就任。 前職ではBuddycom（次世代トランシーバー・インカムアプリ）を立ち上げ、シェアNo.1（※）までグロースさせた実績を持ち合わせている。 ※デロイトトーマツミック経済研究所「デスクレスSaaS市場の実態と展望2023年度版」音声（映像）コミュニケーションツール出荷社数（ノンデスクワーカー向け） ▍具体的な業務 • 高難易度のプロダクト開発対応 • テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） • プロダクト開発における生産性向上 • 技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 • コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 • チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション など ※上記業務につきましては、ご経験やご希望をもとに柔軟に設計させていただきます。 ▍お任せするシステム例 ・公共向け新規システム（DX中心） ┗各種申請のペーパレス化システムなど ・ヘルスケア関連システム（健診予約システム等） 他 ・上記の他にも、中長期的に健康関連のアプリケーションの開発も検討しています。 ※新規事業で詳しく記載ができないため、詳しくは面談でお話しいたします。 ▍その他当社プロジェクト例 下記のプロジェクトをお任せすることはありませんが、一例としてご紹介いたします。 詳しくは弊社HPにも掲載しておりますのでぜひご覧ください。 ■犯罪抑止ソリューション ■預貯金等照会システム「DAIS」 ■保証委託申込業務のDX化「保証委託申込サービス」 ■遠隔特定保健指導 ■対面遠隔デジタル窓口 ■金融機関向け BPaaS「＠Connect®」※開発中 ▍開発環境（一例） ◇開発言語・ライブラリ／フレームワーク （フロント）TypeScript・React （バック） Java、Quarkus ◇DB MySQL、PostgreSQL、Oracle ◇インフラ AWS ◇コード管理ツール Git・GitHub ◇プロジェクト管理ツール 独自ツール（社内開発） ▍開発の進め方（イメージ） ・内製 ・アジャイル開発 ・5～10名程度のチーム（20～30代で構成） ・1プロジェクト6か月前後でリリースまで実施（2024年は3プロダクトをリリース） （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 応募資格（必須） | ・自社プロダクト開発における技術組織（チーム）のリード経験（目安：3年以上） ・アジャイル/スクラム開発の経験 ・バックエンド開発orフロントエンド開発orモバイルアプリ開発の実務経験 ・Javaを用いた開発実務経験（現在もコーディング、コードレビュー等が可能なレベル） ※特定の事業ドメイン（金融など）に関する知見については一切不問です |
| 応募資格（歓迎） | ・新規でのサービス/プロダクト企画及び立ち上げの経験 ・スクラムマスター経験 ・プロダクトオーナー、プロダクトマネージャー経験 |
| 選考フロー | 書類選考、面接（1～2回）、適性検査 ※カジュアル面談からのスタートも可能です ※面接は基本的に対面実施想定ですが、オンライン実施も可能です ※面接回数は変動する可能性があります |
Company Information
| Company Name | SocioFuture株式会社 |
| Established | 1998年10月22日 |
| Headquarters Location | 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア8階 |
| Capital | 4億8,000万円 |
| Number of Employees | 5,188名（SCFTグループ全体※2026年1月1日時点） |
| Business Overview | ■システム開発 ‐金融機関や行政機関を中心としたシステム開発 ・行政機関向けシステム ・健診/医療機関向けシステム ・ATMアプリケーション ■DX推進事業 ‐DX推進に課題を持つ顧客へ積極的に提案を実施 ・調査分析/コンサルティング（金融機関、行政機関向け） ■BPO事業 ‐顧客の課題やニーズに基づき、企画～運用まで業務を一貫して実施 ・金融犯罪対策業務 ・相続手続き業務 ・ATM運用/管理 ・キャッシュレス関連業務 ・健康サポート業務 ■海外事業 ‐ASEAN向けに積極的に事業を展開/推進 ・ATM運営（インドネシア） ・BPOセンター運営（タイ） |
| Website | https://www.scft.co.jp/ |
| Privacy Policy | https://www.scft.co.jp/privacy-policy |
| Reference Pages |