募集背景
現在は部長・課長のマネジメント層と、実務を担うメンバー2名の体制です。
組織の安定化と今後のIT戦略強化を見据え、まずは実務の主軸となり、将来的にはチームを牽引するリーダーへと成長いただける正社員を1名募集します。
親会社の情報システム子会社との連携があるため、過度な緊急性や重労働はなく、じっくりと業務を習得できる環境です 。
職務内容
大和ハウスグループ・フジタグループの一員として、グループ各社と連携し、自社のIT環境を支える実務からスタートしていただきます。
ご本人の習熟度や経験、適性に応じて、将来的に企画・改善やチームを牽引する役割など、徐々に業務の幅を広げていただくことを期待しています。
■業務内容
・IT資産／インフラ運用：PC、iPhone、iPad等のキッティング、業務アカウント管理、情報資産管理
・社内サポート：ヘルプデスク対応、トラブル発生時の切り分け、外部ベンダーへの連絡・折衝
・標準化／教育：社内向けマニュアルの作成、ITリテラシー向上のための勉強会企画・実施
・企画／プロジェクト（将来的に期待）： 社内導入システムの企画、情報収集、比較検討、グループ会社との連携対応
インフラの基幹部分（ファイアウォールや外部回線等）の管理は、親会社のITサービスを行っている子会社が担っています。
そのため、自ら手を動かして社内インフラ環境構築を大幅に変更するような実務は少なく、主にグループ各所と調整・連携を担いながら社内環境を最適化していく役割となります。
【配属部署】
事業サポート部 情報システム課
変更の範囲：当社業務全般
研修
入社研修後、各部署でOJT含めた研修（3か月程度）
希望者のみ：Revit研修の後、各部署でOJT含めた研修（3か月程度）
募集要件（必須）
■情報システム部門での実務経験（5年以上）
■2名以上のメンバーをマネジメントした経験（3年以上）
■部門長クラスとの折衝(社内インフラを整備・導入する際)、調整経験
募集要件（歓迎）
◆ネットワーク・サーバー等のITインフラに関する知識・構築または運用経験
◆ベンダーコントロールの経験
求める人物像
・社内ユーザーの相談に真摯に耳を傾けて業務ができるコミュニケーション能力のある方
・周囲との連携・調整や、報連相を確実に実行できる方
・業務効率化や環境改善に対して、主体的に取り組める方
・情報セキュリティに対する意識が高い方
・社内の規定や運用ルールを正しく理解し、主体的に課題に向き合える方
採用予定人数
1名
選考フロー
面接2回 適性検査(SPI3)：有
1次面接 (部門長、人事)
最終面接(社長、人事)
※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。
| Employment Type | 正社員 |
| Probationary Period | 3ヶ月 |
| Salary | ■想定年収：479万円～606万円（残業代は含まず） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、ご年齢やご経験に応じて決定・選考を通じて上下する可能性があります。 ■月給：313,569円～394,540円（基本給：275,940円～341,080円＋ 固定手当：37,629円～40,000円） ※固定手当は等級・号俸制による等級手当 ■残業手当：1分単位で支給、みなし残業なし ■役職手当：リーダー以上の役職者に支給（月10,000円～） ■賞与：年2回 計3.75カ月分（2025年度実績） ■昇給：あり |
| Work Location | ■東京本社 【住所】東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 【アクセス】JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分 ※サテライトオフィスでの勤務の可能性あり （東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階：JR線／代々木駅より徒歩4分） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| Working Hours | ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分） ・時間外労働有り（残業月平均10時間程） |
| Holidays | 【年間休日】125日 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、慶弔休暇 【有給休暇】入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有） その後は4/1一斉付与制 ※計画年休で年5日(GW、夏季、年末年始)使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ |
| Benefits | ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ・退職金制度 ・テレワーク／在宅勤務手当 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモート勤務：不可（原則出社となります） ・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は10時間程度です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） |
| Anti-smoking Measures | 敷地内全面禁煙 |
| Company Name | 株式会社ダイスネクスト |
| Established | 1996年1月 |
| Headquarters Location | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 |
| Capital | 4000万円 |
| Number of Employees | 227名（2026年7月現在） ◇男女比 ：男性 39%、女性 61% ◇平均年齢：35.6歳 |
| Business Overview | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪会社概要≫■■ 『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』 2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。 大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。 現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。 グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。 グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。 私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。 挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。 既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。 そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪事業内容≫■■ ①BIM・CIMソフトによる建築工事の設計・施工・維持管理に係る各種図面の作成業務 ②不動産販売広告等印刷物・デジタルコンテンツの企画、デザイン及び制作業務 ③BIM・CIMソフトの導入支援及び操作技術の教育事業 ④BIM・CIM運用マニュアルの策定及び教材制作等のコンサルティング業務 ⑤BIM・CIM技術に係る教育動画コンテンツの制作、販売及びインターネット配信 ⑥BIM・CIM用部品の構築及び維持管理業務 ⑦BIM・CIM分野に関わる人財育成業務 ⑧情報通信、情報流通、情報収集、情報提供、コンピュータソフトウェア、ハードウェア、データ ベースシステム、ネットワークシステム及び情報セキュリティ並びにその他情報技術及び情報システムに関する業務 ⑨Eコマース・ECフルフィルメント及びその他の電子商取引に関する業務 ⑩書籍、雑誌、楽譜、その他の印刷物及び電子出版物の企画、編集、制作、出版及び販売 ⑪前各項目に附帯する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪社風≫■■ ◆壁のないオープンな文化 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。 社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。 ◆社員の声で進化する制度 「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。 昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。 ◆柔軟なワークスタイル 時差出勤やハイブリッド勤務など、プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪企業の魅力≫■■ 【安定性】 2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、 グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。 【強み】 「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。 親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。 この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。 【将来性】 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。 今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。 データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
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