| Employment Type | 正社員 |
| Probationary Period | 6ヶ月 |
| Contract Period | 無期限 |
| Salary | 年収720万円～1,000万円 ※経験・能力等を考慮のうえ決定します。 |
| Work Location | 東京本社 （東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara5F） ※案件に応じて出張が発生します。 ※リモート勤務についても相談可能です。 |
| Working Hours | 9:00~18:00 |
| Holidays | 完全週休2日制（土日祝） |
| Benefits | 交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度 補足情報： ■健康診断（年1回） ■産休・育休制度 ＜その他社内制度＞ ■研修制度（基礎座学研修、現場研修など） ■資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担、試験日の休み支給、工具の貸し出しなど）■社内イベント→NOWALL party（月1回） |
| Insurance | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| Anti-smoking Measures | 屋内全面禁止（屋外喫煙所あり） |
| 募集背景 | 当社はこれまで住宅向け太陽光・蓄電池の販売・施工を基盤に成長してきました。 現在はその経験を活かし、次の事業として「ソーラーシェアリング（営農型太陽光発電）」の開発を進めています。 ソーラーシェアリングとは、農業を続けながら農地の上部に太陽光パネルを設置し、農業と発電を両立させる仕組みです。当社では単に発電所を建設するだけではなく、農家の収益改善や地域への電力供給まで含めた事業として展開しています。 すでに高知県北川村では、自治体や高知大学と連携したプロジェクトを進めています。発電した電気を地域で消費し、農地で生産されたゆずを企業へ供給するなど、電力と農業の両方を組み合わせた事業モデルをつくっています。 今後、ソーラーシェアリングの案件を増やしていくにあたり、必要になるのが技術部門の中核となる人材です。 現在は事業の立ち上げ段階ということもあり、技術領域を細かく分業している組織ではありません。 現地調査から設計調整、積算、施工会社との打ち合わせ、施工管理、竣工まで。 これまで太陽光発電所の施工に携わってきた経験を活かして、「どうすればこの発電所を実際につくれるのか」を技術面から考え、案件を形にしていただきたいと考えています。 最初からマネジメントだけをお願いするポジションではありません。 まずは自ら案件に入り、現場を知っていただく。そのうえで案件数や技術メンバーが増えてきたタイミングで、工事案件全体の管理、協力会社との折衝、施工体制の整備、メンバー育成へと役割を広げていただきます。 将来的には、ソーラーシェアリング事業の技術責任者をお任せする想定です。 |
| 職務内容 | ソーラーシェアリングを中心とした太陽光発電所の設計調整・施工管理をお任せします。 当面は高圧案件までを中心に扱いますが、事業拡大に伴い、将来的には特別高圧案件への参入も検討しています。 ■発電所の設計・施工計画 ・現地調査、施工方法の検討 ・メーカーが作成した図面の確認、修正 ・既存図面をベースとした敷地図への配置検討 ・CADを使用した図面修正 ・設備仕様、施工方法の検討 ・工事費の積算、見積内容の確認 ・工程、施工計画の作成 図面をゼロから設計していただくことが中心ではありません。 メーカーから上がってきた図面を現場条件に合わせて修正したり、過去案件の図面をベースに配置を検討したりと、施工を理解しているからこそできる設計調整をお願いする想定です。 ■施工管理 ・工程管理 ・品質管理 ・安全管理 ・原価管理 ・協力会社、施工会社との打ち合わせ ・現場で発生した技術課題への対応 ・竣工、引き渡しまでの案件管理 案件は関東～関西が中心ですが、東北から九州まで全国で発生する可能性があります。 通常の出張は月1～2回程度を想定しています。 高圧案件については、工事期間中に現場へ常駐していただく場合があります。 ■将来的にお任せしたいこと 事業が拡大し、案件やメンバーが増えてきた後は、徐々に個別現場の施工管理から、複数案件・技術組織のマネジメントへ役割を広げていただきます。 ・複数の工事案件の進捗、品質、原価管理 ・協力会社、EPC、メーカー等との折衝 ・施工会社、協力会社の選定 ・施工フローや品質基準の整備 ・技術メンバーの採用、教育、育成 ・高圧案件の技術判断 ・特別高圧案件への対応体制の構築 自分で現場を管理するところから始め、最終的には「誰が担当しても一定の品質で発電所をつくれる組織」をつくる。 そこまでを今回のポジションには期待しています。 |
| PRポイント | ■「施工管理の次」のキャリアをつくれる これまで培ってきた施工管理の経験を活かしながら、ずっと一つの現場を管理し続けるだけではありません。 入社後は自ら案件を担当しますが、事業拡大に伴って、複数案件の管理、協力会社との折衝、施工体制づくり、人材育成へと仕事の範囲を広げていきます。 将来的に目指していただくのは、ソーラーシェアリング事業の技術責任者です。 現場が分かる人だからこそつくれる技術組織を、一緒につくってほしいと考えています。 ■高圧、そして将来的には特高へ NOWALLがこれまで手掛けてきた住宅向け太陽光とは異なり、ソーラーシェアリングでは発電所の規模も大きくなります。 まずは高圧案件を中心に経験していただき、事業の成長に合わせて特別高圧案件まで扱える技術体制をつくっていく予定です。 完成された組織に入るのではなく、案件の大型化と一緒に、自分自身の扱える技術領域も広げていけるフェーズです。 ■発電所を「建てて終わり」にしない NOWALLが目指しているのは、太陽光発電所を増やすことだけではありません。 農地では農業を続けながら電気をつくり、その電気を地域で利用する。さらに食品残渣の飼料化や、畜産由来の堆肥を農地へ還元することで、農業・畜産・エネルギーが循環する仕組みをつくろうとしています。 自分が施工した設備が発電するだけではなく、その地域の農業や産業の一部になっていく。 通常の太陽光発電所とは少し違った案件に携われることも、この仕事の特徴です。 |
| 必須要件 | 【必須（MUST）】 ・1級電気工事施工管理技士をお持ちの方 ・太陽光発電所の施工管理経験3年以上 ・CADを使用した図面確認・修正ができる方 今回は育成前提ではなく、太陽光発電所の施工を理解し、自ら判断しながら案件を進められる方を想定しています。 【歓迎（WANT）】 ・高圧太陽光発電所の施工管理経験 ・EPC事業者での実務経験 ・第一種電気工事士の資格 ・第三種電気主任技術者以上の資格 ・電力会社との協議、申請対応の経験 ・太陽光発電所の積算、原価管理経験 ・造成、基礎、架台等の土木工事に関する知識 ・協力会社、施工会社の選定・管理経験 ・複数案件を並行して管理した経験 ・施工メンバーの教育、マネジメント経験 【求める人物像】 ■現場経験を、もう一段上の仕事につなげたい方 施工管理として現場を回すだけではなく、これまでの経験を活かして、案件全体の進め方や施工体制そのものをつくる側へ進みたい方。 ■図面だけ、現場だけではなく、案件全体を見られる方 図面上では問題がなくても、実際の現場ではその通り施工できないことがあります。 設計、施工、工程、コスト、協力会社との調整まで含め、「最終的にどう納めるか」を考えられる方を求めています。 ■まだ決まっていないことを楽しめる方 ソーラーシェアリング事業は立ち上げフェーズです。 大手EPCのように、施工方法や社内ルールがすべて完成している環境ではありません。 これまでの経験をもとに「このやり方の方がいい」「この基準は決めておいた方がいい」と意見を出し、自分たちで仕事の進め方をつくっていける方と働きたいと考えています。 ■将来、技術組織を率いたい方 今回の採用は、施工管理者を1名増員するためだけのものではありません。 案件が増えれば、施工管理者も増えます。 そのときに、現場を知っている立場からメンバーを育て、協力会社をまとめ、技術的な判断を担える人が必要になります。 数年後も一人の施工管理者でいるのではなく、技術責任者として組織を率いることに興味がある方を歓迎します！ |
Company Information
| Company Name | NOWALL株式会社 |
| Established | 2019年11月 |
| Headquarters Location | 東京都千代田区外神田6-13-10 プロステック秋葉原 5F ※Googleマップ上は住所非表示のため、ご来社の際はお手数ですが住所を直接入力してご確認ください。 |
| Capital | 1億8,060万円（新株予約権含む） |
| Number of Employees | 70名 ※2026年8月現在 |
| Business Overview | ■エネルギーGX事業 太陽光パネル/蓄電池などの販売～設置まで一気通貫で行います。営業・カスタマーサポート・施工部隊が密に連携をとり、高品質かつ効率的なサービス提供をしています。 ■食品GX事業 弊社の新技術により飼料を開発し、牛から発生するメタンガスの削減や、安定した畜産経営を支援します。また、「ソーラーシェアリング」の設計・開発により、農家の課題解決にも寄与します。 |
| Website | https://no-wall.co.jp/ |
| Reference Pages |