クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。

クラダシは「日本で最もフードロスを削減する会社」から「日本一のインパクト企業グループへ」と事業領域を広げている最中です。

2026年に入って3社を子会社化し、空き家再生事業を立ち上げました。

・4月　空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月　小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）
・7月　酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月　オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）

フードロス削減の累計実績は37,951トン、経済効果は184億6,465万円です（2026年3月末時点）。2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。

事業が増え、任せられる仕事の幅も広がりました。次の事業をつくる側に立ちたい方に来ていただきたいポジションです。

総合職として入社し、適性と希望、全社の状況を踏まえて配属を決めます。どの部署でも、担当領域の数字を持っていただきます。

＜ビジネス職＞
・MD・セールス（食品メーカーや卸から商品を買い取り、売り切るまでを設計する）
・マーケティング（EC「Kuradashi」の集客と会員基盤の設計）
・事業開発（電力小売、物流、空き家再生などの新領域）

＜コーポレート職＞
・人事、広報、経理、法務、労務・総務
・組織の基盤づくりと、上場企業としてのガバナンス

＜社長直下プロジェクト＞
・新規事業の立ち上げ、全社横断プロジェクトの推進

・社会貢献が、そのまま事業の数字になる
　クラダシは日本で13番目にB Corp認証を取得した東証グロース上場企業です。社会性と経済性の両方を、外部から検証される立場で経営しています。

・数字と社会的インパクトが同じ方向を向いている
　扱う商品は、売れなければ廃棄される在庫です。売上が伸びることと、フードロスが減ることが一致します。

・1年目から担当領域を持つ
　少人数で複数の事業を動かしているため、入社の年から自分の数字を持ちます。

・事業のつくり方を、内側から見られる
　2026年だけで3社が加わりました。会社を買い、統合し、伸ばしていく過程を、新卒のうちから間近で見られます。

入社後はまず、配属先で事業の数字と向き合っていただきます。仕事の型が身についた段階で、企画や事業の設計へ。その先は事業開発リーダー、さらに事業の幹部を見込みます。

私たちが新卒の皆さんに期待しているのは、社会課題を事業として成立させるアントレプレナーになることです。

＜応募資格＞
・2028年3月までに大学・大学院を卒業、修了見込みの方（全学部全学科対象）

＜求める人物像＞
・仕事を「世の中に価値を生み出すもの」と捉え、主体的に行動できる方
・失敗を恐れず挑戦し、結果から学びを得て次のアクションにつなげられる方
・自分なりの「軸」を持ち、物事の背景にある「なぜ」を論理的に語れる方
・知的好奇心と素直さを持ち、変化の激しい環境を楽しめる方

・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
　社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
　整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
　正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
　タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
　指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
　多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す

書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）

*適性検査と課題を含みます。