人材紹介事業の0→1立ち上げ。正社員・フリーランスの働き方の選択肢が、人生の選択肢を広げる。

経営プロパートナーズには、フリーランスや複業として登録しているプロ人材のうち、正社員での転職を考えている方が毎月60名以上いらっしゃいます。フリーランスとして働くことも、正社員として一社に深く関わることも、どちらも「自立したキャリア」の選択肢の1つです。

本ポジションのミッションは、一人ひとりが本当に望むキャリアを一緒に見つけ、最適な企業との出会いをつくることです。あわせて、その支援を事業として再現できる仕組みを、最初のメンバーとしてつくり上げることです。

現在、Hajimariは複数のドメインで急成長を続けていますが、2035年に全社売上1,000億円、経営プロパートナーズ事業部売上100億円を掲げております。管理部門（経理/財務・人事/総務）領域の転職支援・正社員採用支援サービスの新規事業の立ち上げを検討しております。

＜業務内容＞
⚫︎正社員での転職を希望する登録者との面談（月20件前後）、キャリア相談
⚫︎既存の取引企業を中心とした求人の確保、推薦、選考の調整、クロージング（立ち上げの目標目安：月2〜3件の決定）
⚫︎立ち上げ期として、業務フローや面談の型づくり（上長：事業責任者・GM）

＜このポジションの魅力＞
⚫︎集客のための営業は不要。面談と支援に集中できます
⚫︎求職者はCFO・管理部長クラスを含む経理・財務・人事のプロ人材。ハイレイヤーの転職支援に関われます
⚫︎個人ノルマで管理するのではなく、成果に応じて柔軟に働けます
⚫︎プロと協働しながら成長できる：正社員240名と業務委託のプロ人材100名が一緒に働く組織で、社内外のプロから学びながら事業を推進できます。正社員登用を経て、事業の中心を担う道もあります
⚫︎「ヒト」と「カネ」の両方に携われる：経営資源「人・モノ・カネ・情報」のうち、財務・経理（カネ）と人材（ヒト）の両方を扱えます。人材業界での経験を土台に、お金まわりの領域へ専門性を広げたい方にとって、ほかにない環境です。
⚫︎事業の初期フェーズで事業づくりに挑戦できる：経営プロ事業は拡大期です。お客様に価値を届けるための仮説を自分で立てて実行し、改善を回していく。営業にとどまらず、事業企画寄りの挑戦もできます。
⚫︎経営との距離が近い：管掌役員と共に商談をするなど経営メンバーとの距離が近い環境で働けます。事業責任者（GM）は30歳、チームリーダーは31歳。

⚫︎人材紹介会社で、求職者対応の担当または両面での決定実績があること

⚫︎管理部門（経理・財務・人事）の職種を扱った経験
⚫︎簿記の知識、経理・財務への関心
⚫︎経営層・部長クラスに提案した経験

⚫︎周囲の課題に当事者意識を持ち、課題解決に向けて行動を起こせる方
⚫︎経営層と対等に話すために、学び続けることを楽しめる方
⚫︎決まったやり方をこなすより、仮説を立てて試すことを楽しめる方
⚫︎顧客や社内からのフィードバックを受け止めて、すぐ行動に移せる方
⚫︎決まった型がない中でも、自ら仕組みをつくっていける方

推薦してほしい方・ご遠慮いただきたい方
◎ 大手企業で上のポジションが詰まっていて、事業づくりの経験を積みたい25〜30歳
◎ 人材業界の経験を活かして、財務・経理の領域に挑戦したい方
◎ 営業成果に加えて「なぜ売れたか」を言葉で説明できる方
△ マネジメント職での入社を希望している方、指示を待つタイプの方

候補者に伝えていただきたいポイント
⚫︎候補者のタイプ：大手でくすぶっている層
GMが30歳の組織で、0.5→1の事業づくりを最前線で経験できる
⚫︎候補者のタイプ：人材業界の出身者
ヒトの経験を活かしてカネの領域へ。CFOクラスと対等に話せる営業になれる
⚫︎候補者のタイプ：成長意欲が強い層全般
正社員240名とプロ100名が協働する組織で、プロから学びながら成長できる