ミッション
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」
優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
事業内容
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」をミッションに、ITフリーランスと企業を繋ぐ業界のパイオニアとしてサービスを展開しています。
現在24,000名を超えるITフリーランスをネットワークし、安心して挑戦できる環境を支援するとともに、事業モデルを「人材を繋ぐ」から「企業の課題を解決する」へとアップデート。
当社の豊富なデータと「人とAIの共創」を掛け合わせたチーム体制により、単なる人材マッチングを越え、日本企業のAI実装を加速させるAXソリューションを提供しています。
▼事業本部長インタビュー
https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/
https://recruit.geechs.com/blog/29848/
お任せする仕事内容
ITフリーランスのキャリアアドバイザー（エンジニアパートナー）として、案件が決まるまでの過程に伴走し、長期的なキャリアの可能性を見出すサポートを行います。
ただ案件を紹介するだけのエージェントではありません。市場動向の変化を捉え、ITフリーランス一人ひとりの市場価値を高めるためのブランディングや、多様な働き方の選択肢を提案する「人生のベストパートナー」となることがミッションです。
■具体的な業務内容■
①キャリアカウンセリングと深い相互理解
マーケティング部門と連携したリード獲得や新規面談を通じて、ITフリーランスの方のこれまでのご経験、スキル、志向性を丁寧にヒアリングします。今後目指したいキャリア像に対して、一人ひとりと深く向き合います。
②市場価値を最大化する「案件提案とブランディング」
単なる条件マッチングではなく、最新の市場動向を踏まえた上で最適な案件を提案します。ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮し、長期的な市場価値を高めるための戦略立てやアドバイスを行います。
③「働くことへの安心感」と選択肢の提供
時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけるよう、様々な働き方の可能性を見出し、安心感を持って挑戦できる環境や選択肢を提案し続けます。
地方拠点の重要性
IT人材事業本部は、北海道・名古屋・大阪・広島・福岡に拠点を広げています。
各拠点では「地方にこそ、働き方の新しい当たり前を広げたい」そんな想いから、全国のITフリーランスの方が安心して安定した暮らしを過ごせるための案件獲得を目指しています。
ITフリーランスという働き方を更に認知される為にも、新たに市場を創っていくことを目的に、様々な企業様にITフリーランス人材の活用を提案しながら啓蒙活動を行っています。
事業拡大に伴い、営業部門とフリーランス支援を強化するためメンバーを増員します。
「AIと共創する」新しい働き方
AI活用と聞くとエンジニアのような専門知識が必要に思えるかもしれませんが、ギークスでは非エンジニアの営業・EPメンバーが当たり前のようにAIを使いこなしています。（※大阪支店等で先行導入中）
①面倒な事務作業やデータ入力は、すべてAIへパス
これまで時間を取られていた入力業務やタスクの通知アラートなどは、有志メンバーが構築したシステムが自動化。Salesforceへのデータ入力もAIが支援し、本来の業務に集中できる環境を整えています。
②面談準備からキャリア相談の壁打ちまで「分身AI」がサポート
過去の面談ナレッジやトッププレイヤーの思考プロセスを学習させた「AIマネージャー（分身AI）」を活用。ITフリーランスへの提案の事前準備や、キャリアアドバイスの壁打ち相手としていつでも活用できるため、効率的かつ自信を持って仕事を進められます。
③生まれた余白の時間を、最も大切な対話へ
AIに単純なデスクワークを任せることで、時間に大きな「余白」が生まれます。
その余白をすべて、ITフリーランスの方の「本質的なキャリア相談」や「市場価値を高めるための戦略立て」といった人間だからこそ発揮できるウェットな対話の時間にフル投資しています。だからこそ、ITフリーランスの方からダイレクトに感謝され、あなた自身の「介在価値」を強く実感できます。
このポジションで得られるキャリア・スキル
①「AIに淘汰されない」次世代の市場価値
これからの時代、AIをツールとして日常の業務プロセスに組み込み、効率化しながら「人間にしかできない付加価値（深いキャリアコンサルティングやコーチング）」を発揮するスキルは、すべてのビジネスパーソンの強みになります。その最先端の実践ノウハウが身につきます。
②マーケティング視点×キャリア支援の専門性
決められた案件を右から左へ流すのではなく、市場のトレンドを読み解き、個人の市場価値をどうブランディングしていくかという「マーケティング視点」を持った高度なキャリア支援スキルが磨かれます。
③チームで成果を勝ち取る「組織で勝つ」カルチャー
「個人がそれぞれ売上を追う」のではなく、法人営業・EP・CSが職種を超えてチームプレーで連携します。困ったときは上司やメンバー、他部門を信頼してすぐに助け合えるオープンな環境です。自ら手を挙げて挑戦できる「マネジメント公募制度」もあり、若手から大きく成長できる環境が整っています。
仕事のやりがいや魅力
各部門紹介・社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。
【EP(エンジニアパートナー)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/ep/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_kusano/
https://recruit.geechs.com/career/k_matome/
【CS(カスタマーサクセス)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/cs/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/m_tomoda/
https://recruit.geechs.com/career/a_wakabayashi/
【営業(クライアントセールス)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/sales/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_ohashi/
https://recruit.geechs.com/career/m_mizutori/
【マーケティング】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/marketing/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_ozawa/
https://recruit.geechs.com/career/a_yuki/
【システム開発】
◆部門紹介
http://recruit.geechs.com/job/system/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_okamoto/
挑戦を支援する福利厚生・取り組み
・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
・部門別研修（入社後研修）
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。
・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。
▼そのほかの取り組みについてはこちら。
カルチャー：https://recruit.geechs.com/culture/
福利厚生：https://recruit.geechs.com/benefit/
社内制度：https://recruit.geechs.com/program/
| Employment Type | 正社員 |
| Probationary Period | 3ヶ月 |
| Contract Period | 定めなし |
| Salary | 年収：400万円～600万円 ※経験・スキルにより決定 ・残業代 45h/月までは基本給に含む（超過分は別途支給） ・昇給 年2回（4月、10月） ・交通費支給 上限月額3万円まで全額支給 ※リモートワーク手当によって支給額が変動します ・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給 |
| Work Location | （雇入れ直後）大阪府大阪市北区大深町1-1 リンクス梅田 8階（WeWork内）及び従業員の自宅 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ※転勤無 |
| Working Hours | 9：30～18：30 フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00) |
| Holidays | ・土日祝日休み（完全週休2日制） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・アニバーサリー休暇（年1日の特別休暇） ・入社特別休暇（1日） |
| Insurance | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| Anti-smoking Measures | 屋内原則禁煙 |
| 配属先 | IT人材事業本部 関西・中部営業部 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）IT人材事業本部 関西・中部営業部にかかる業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 募集要項 | IT/人材業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎！ これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎！ ＜必須要件＞ ・BtoB or BtoCにおける営業経験or採用担当経験 ・基礎的なPCスキル（PC操作やoffice製品利用など） ＜歓迎要件＞ ・IT商材・人材業界のご経験 ・チーム主義で成果を求めていきたい方 ・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方 ＜人物像＞ ・目標達成に向けた戦略を言語化できる方 ・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方 ・「まずはやってみる」という積極性のある方 ・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 待遇・福利厚生 | ・柔軟な勤務体制 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 ・様々な休暇制度 ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。 ・リモサポ制度 個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。 ・従業員持株会 従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。 ・ファミサポ制度 出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。 ・コミュサポ制度 社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。 ・部活制度 共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。 |
| 選考フロー | 書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ＜選考フロー補足＞ ・選考回数は個人によって異なる場合がございます。 ・カジュアル面談はご希望の方のみ実施しています。 （書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。） |
| 求人担当 | IT人材事業本部 採用担当 姫野 良介 |
| Company Name | ギークス株式会社 |
| Established | 2007年8月23日 |
| Headquarters Location | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内） |
| Capital | 1,112 百万円（2026年3月31日現在） |
| Number of Employees | 300名（2026年3月31日現在） |
| Business Overview | ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業（国内・海外）、IT・DX・AI人材育成とラボ型システム開発を進めるSeed Tech事業を展開しています。 【就活ハラスメントの苦情・相談】 当社の採用活動において、当社従業員からハラスメント被害にあったと思われる場合は、下記窓口へご相談ください。 相談内容および個人情報は必要な範囲で厳重に取り扱い、相談したことを理由として選考・合否その他に影響することは一切ございません。 ギークス株式会社 経営管理本部 TEL：050-1741-6928 |
| Website | https://www.geechs.com/ |
| Privacy Policy | https://www.geechs.com/privacy/ |