ポジション概要
■ポジション概要■
ヘルスケア領域の事業拡大を、M&Aの推進という形で担うポジションです。
医療・介護法人へのアプローチから案件組成・交渉・成約まで、一気通貫で携わることができます。
成長拡大フェーズにあるユカリアで、M&Aという手段を通じて業界の構造変革に貢献したい方に向いています。
ビジョン:ヘルスケアの産業化
弊社は「ヘルスケアの産業化」をビジョンとして掲げ、医療と介護の未来像を描くことを目指しています。
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。弊社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。
ミッション:変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。
医経分離
病院運営の最適化
患者起点のVBHCの追求
地域包括モデル
現場に適したDX化
これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案~資金調達~実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。
業務内容
M&A領域の担当者としてM&Aに関わる業務全般をご担当いただきます。
当事者としてエグゼキューション(ソーシング~クロージング)、PMIまでのプロセスを一気通貫で関わっていただくことが可能です。
社内には外資投資銀行出身の執行役員をはじめM&Aの実績があるメンバーが在籍しております。そのため、経験が浅くとも1から各フェーズ毎に必要なノウハウを身につけながら実行することができる環境です。
M&A対象は、弊社のヘルスケア業界でのコンピタンスをもとに既存事業とのシナジーを創出できる事業となります。数十億~数百億円規模となることを見込んでおります。
<具体的な業務内容>
・M&Aを含めた中長期における全社成長戦略の策定
・M&A案件のソーシング~エグゼキューションまでの実務
- 新規投資案件の開拓~実行全体(戦略立案・DD・交渉・クロージング等)
- 新規投資案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
- ディールストラクチャーの設計と交渉
- 関係部署(経営陣、各事業部門、財務、グループ会社、株主各社等)との調整、協働
- 各種専門家(弁護士、会計士、コンサルタント等)との協働、進行マネジメント
・PMI関連業務
- M&Aに伴うPMIプラン策定、実行
- 業績向上に向けたグループ各社の経営支援
- FP&A業務(連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング)
- その他の経営企画業務(IR・PR関連)(※)
※M&Aを実行し事業規模を拡大させていくことはもちろんのこと、それを企業価値向上へも繋げていく必要があります。弊社財務部門等と連携しながら、ご希望に応じて各種IR対応にも関わっていただくことが挙げられます。
弊社で働く魅力
①教育環境:外資系投資銀行出身の執行役員高橋のもとで、事業会社でのM&Aプロセスを一気通貫で実行していただきます。数百~数千億円規模の国内外M&Aを実行してきた経験を吸収することで、プロフェッショナルとしてのキャリアに磨きをかけることができます。
②社会的インパクト:「ヘルスケアの産業化」をビジョンに、旧態依然とした産業構造を転換することをビジョンとしています。数十億円~数百億円のM&Aにより業界全体のプレイヤーを巻き込んでいくことで、業界の効率化を推し進め、社会課題の解決を実現するプラットフォームを構築していく。M&A担当者として、このプラットフォーム構築を最前線で実行することが可能です。
応募資格
【必須要件】
下記いずれかの要件を満たす方
・投資銀行・FASなどでのM&Aアドバイザリー経験(2~3年以上)
・戦略コンサルティングファームでのM&Aコンサルティング経験(2~3年以上)
・ヘルスケア業界の産業化を通じた、社会課題の解決に挑む志のある方
【歓迎要件】
・事業会社・PEファンドでのM&A実行経験、PMI経験
・ビジネスレベルの英語力(海外企業のM&Aも視野に入れている為)
【求める人物像】
・ヘルスケア領域での課題解決に面白さを感じ、業界構造を変革していく意思がある方
・M&A領域での知見を活かし、事業会社におけるM&Aのプロフェッショナルとしてキャリアアップをしていく意欲のある方
配属予定部署
M&A推進室
募集人数
1名
面接回数
2~3回を予定しています。
一次面接:人事担当・現場マネージャ―面接(Webまたは対面)
最終面接:人事部長・部門長面接(対面) ※場合によっては役員同席の可能性有
| Employment Type | 正社員 |
| Salary | ■年収:7,840,000円~10,360,000円 ■月給:560,000円~740,000円 ※基本給(361,700円~495,600円) 生涯設計手当(55,000円) 固定残業手当(143,300円~189,400円) ※みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給 【賞与】 年1回(2月)/業績連動型決算賞与 ※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有 【給与改定・昇格】 年1回(1月) |
| Work Location | 100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 本社 |
| Working Hours | 【就業時間】 9:00~18:00 (所定労働時間8時間 休憩60分) ※時差出勤制度有り ※時間外労働:有(全社月平均20時間程度/時期によって繁閑の差有り) |
| その他 | 【雇用形態】正社員(雇用期間の定め無し) 【賞与】年1回(2月)/業績連動型決算賞与 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき実費支給 上限10万円/月)、固定残業手当(みなし残業時間40時間分及び深夜20時間分込、それぞれ超過分別途支給) 【試用期間】3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更なし) 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【制度】401K制度、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、慶弔見舞金、当社所有の保養所(沖縄県名護市のホテル)、近距離手当、従業員持株会 【退職金】なし 【就業時間】9:00~18:00 (所定労働時間8時間 休憩60分)※時差出勤制度あり 【時間外労働】有(全社月平均20時間~40時間程度/時期によって繁閑の差あり) 【休日休暇】年間休日約125日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇 |
| Company Name | 株式会社ユカリア |
| Established | 2005年2月 |
| Headquarters Location | 〒100-6019 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング 19階 |
| Capital | 資本金等8,534百万円 (2026年2月現在) |
| Number of Employees | 198人(2025年12月現在) |
| Business Overview | 医療経営総合支援事業 シニア関連事業 高度管理医療機器事業 その他事業 |
| Website | https://eucalia.jp/ |
| Privacy Policy | https://eucalia.jp/policy/privacy/ |
| Reference Pages |
