世界12位の化粧品メーカー。「innisfree(イニスフリー)」「ETUDE(エチュード)」「LANEIGE（ラネージュ）」「HERA(ヘラ)」「AESTURA(エストラ)」「Primera（プリメラ）」「Espoir（エスポア）」を展開中。
ビジネスグロースに伴う組織拡大のため、企業戦略の中枢を担うHR Teamにおいても新しいメンバーを募集いたします。

社内外のステークホルダーと密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。
採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務に深く関与するポジションです。

【主な業務内容】
※ご経験値や適正によって下記のいずれかをお任せします。（兼務の可能性有り）

（1）人材戦略の立案・実行
・採用計画の策定と実施
・新入社員研修や教育プログラムの設計・運営

（2）HQ対応
・グローバルHRとの連携・報告・情報共有等

（3）法令遵守とリスク管理
・労働法やコンプライアンスの管理
・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案

（4）評価・報酬制度の管理
・社員の評価基準の策定と運用
・報酬体系の見直しと最適化

（5）労務管理
・勤怠管理、休暇調整、就業規則の運用

（6）オフィス環境の整備
・設備や備品の調達、快適な職場環境の構築

■ 必須：
[経験] 人事実務経験5年以上
・中途採用の実務経験（企画～運用まで一連のプロセスを自走できる方）
・人員計画の立案、要件定義、エージェント折衝、面接設計のいずれかで主担当の経験がある方
・労務の実務経験（勤怠管理、給与関連業務の運用、入退社手続き、社会保険対応など）
・社員からの相談対応や業務改善など運用支援ができる方（ルールの運用および改善提案など）
・業務フローの見直しや効率化の推進
・複数ポジションを同時に推進できるマルチタスク力
・Word／Excel／PPTを用いた基本的なPCスキル

[語学] 韓国語（ビジネスレベル以上）

■ 歓迎：
・担当業務を遂行するだけでなく、業務フローや採用手法の改善に取り組んだ方
・社内の関係部署と継続的に関係を築き、採用・労務業務を推進した方
・これまで培った経験を活かし、今後は一つの組織で人事として専門性を高めたい方

■語学：韓国語（ビジネスレベル以上）
■資格：なし
■学歴：高校 専修 短大 高専 大学 大学院

APJ / HR Team

■既存メンバー：5名
∟HR Manager 1名、採用担当 1名、労務担当 1名、制度設計 1名、総務担当 1名
　6人目のメンバーとしてお迎えいたします！

■募集背景：
組織拡大における増員
∟日本法人はHQ（本国本社）からの期待も大変大きく事業拡大をミッションとして、現在組織拡大のフェーズとなります。

無
※年に1回程度HQ（韓国）への出張の可能性有り